如今，招聘比以往任何时候都困难，潜在应聘者中只有30%在找工作，而顶级人才在招聘市场上最多存在10天就会被聘用，因此，当前的就业市场是由应聘者驱动的，为了在这个竞争激烈、应聘者驱动的招聘市场中取得成功，招聘人员必须改变招聘方式，这就是为什么出现了全新的招聘趋势，这些新趋势是作为解决招聘人员的一种解决方案而开发的。
企业招聘人员也是营销者，如果企业招聘想要成功，就必须这样做，这是一个应聘者驱动的市场，应聘者的行为就像顾客，应聘者研究潜在雇主，通过浏览评论和社交媒体上关注富士康来了解富士康文化，这就是招聘人员必须成为营销人员的原因，必须采取营销策略，并在招聘中使用这些策略，这种在招聘中运用营销手段和策略的新趋势就是招聘营销。
应聘者关系管理是一种管理和改善与应聘者关系的方法，虽然这一概念已经存在几年时间了，但在2019年将变得要求更高和更复杂。在过去，应聘者关系管理的重点是与当前应聘者的关系，并在企业招聘过程中改善应聘者的体验，然而在2019年，当企业招聘的潜在应聘者中只有30%在寻找工作时，有必要将应聘者关系管理策略应用于更广泛的应聘人群中去。
企业需要建立和保持与应聘者的长期关系，以建立一个高质量的人才库，可以用来满足企业未来的招聘需求。比如，企业每次有一个职位空缺，拥有一个人才库，可以从中挑选最合适的应聘者。
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