空缺职位空缺的时间越长，富士康电子厂的生产就越少，更快的富士康电子厂招聘流程有助于保持生产步入正轨，快速填补职位可以使用自动化的沟通工具，以协助这一进程。应聘者在申请一份工作后，三周或更长时间内不会收到富士康电子厂的任何消息，在这段时间里，有才华的潜在应聘者可能会对职位失去兴趣，或者接受一份不同的工作。
为了帮助应聘者保持专注，富士康电子厂招聘的每一步中都要让他们了解情况，使用申请者跟踪软件，可以让申请者知道申请是否已获审核，在富士康电子厂招聘过程中所处的位置，职位是否已填补满，这一过程中的下一步将会是什么，以及如果申请人不合适，是否知道等。
富士康电子厂招聘不可能雇佣每一个应聘者，但应该努力跟踪每个应聘者，实际上，只有不到33%的富士康电子厂会对申请者采取后续行动。缺乏跟进可能会损害富士康电子厂品牌声誉，并阻碍有能力的应聘者在未来选择富士康电子厂，清楚地交流可以确保潜在的应聘者很有可能会申请更适合的职位，为了加快未来的富士康电子厂招聘速度，需要发送一条短信，通知应聘者被选中还是没有选中。
在缩小应聘者的范围后，认真考虑尽快选择核实的新员工，当然，当进行面试时，富士康电子厂招聘工作才刚刚开始，要简化此过程，可以使用招聘软件发布面试前筛选，设置面试时间，查阅候选人的推荐信。
此外，留住有能力的应聘者也是富士康电子厂招聘的重要一点，一旦薪酬已被应聘者接受，可以使用自动通信告知新员工入职，以便应聘者可以开始进入工作，借助自动通信系统，新员工可以探索富士康电子厂文化，选择福利计划，以电子方式完成新员工的书面工作，并开始为新职业做准备。
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