在当今竞争激烈、相互关联的就业市场上，普工招聘需要加班加点，以确保人才储备充足，吸引和留住顶尖人才是目前的首要任务，但是怎么能和其他需要同样技能的富士康竞争呢？一个强大的普工招聘策略可以帮助在企业脱颖而出，争取最优秀的人才，那么2019年的普工招聘战略都有哪些？
1、收集数据做出普工招聘决策
一个拥有优秀的普工招聘战略的企业很少会担心雇佣某个人，而只是希望普工招聘能成功，普工招聘是由数据驱动的决策，并对如何以及为什么某个人会成为合适的人选有很好的理解，人力资源中数据的使用日益增多，但在大多数企业中，还有更多的工作要做，像普工招聘时间这样的跟踪指标仅仅是衡量应聘者经验的开始。
2、与其他部门合作整合人才获取
好的普工招聘永远不会在凭空出现，进入2019年，将需要了解如何与其他部门合作，在普工招聘过程中充分利用其他的技能，例如，招聘经理如何帮助企业打造雇主的品牌，拍摄一段视频，突出富士康文化或企业生活中的一天作为代表，通过社交渠道、搜索结果，以及人才可能看到的地方，将富士康的价值提现出来。
3、利用新技术提高外联效率
现代普工招聘拥有令人难以置信的工具，可以用来寻找和联系顶级人才，而且这些工具会变得越来越聪明，人工智能使预测人类行为变得比以往任何时候更容易。如今，技术甚至可以预测应聘者回答询问的可能性有多大，智能招聘系统会影响当前富士康的业绩、更新社交简档的频率，以及之前的员工担任该候选人职位的时间，以帮助人力资源准备好接受新职位的候选人的优先顺序。
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