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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经龙华富士康正式工招聘常会疑惑的问题:离职人员领工资必须去签字吗相关问题,离职领导签字了,扣工资吗相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。
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本文目录一览: 1、离职后发龙华富士康正式工招聘工资还需要本人到单位去签字吗 2、员工领工资必须在工资表上签名吗? 3、员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理? 4、员工辞职是否要本人签字?龙华富士康正式工招聘5、离职员工发工资时一定去公司签字吗 都不在那个城市了 不签字就不发工
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离职后发工资还需要本人到单位去签字吗如果在职时,发工资时要签字的话,那么离职后所欠工资龙华富士康正式工招聘在发放时必须的本人到单位签字,才可以发放,因为这是单位的工作程序。
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员工领工资必须在工资表上签名吗?是的,员工在工资表上已经签过名字,在某种程度上已经成为此款已领的事实了另外公龙华富士康正式工招聘司要员工签名也是财务操作上的一个过程,同时,此工资表是双方的财务领取凭证,也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。
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从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付龙华富士康正式工招聘环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理(1)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记龙华富士康正式工招聘录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工龙华富士康正式工招聘资清单。
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扩展资料:工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法龙华富士康正式工招聘参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,对龙华富士康正式工招聘于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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员工离职,工龙华富士康正式工招聘资已发放,但没签字,怎么做账务处理?根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人1、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领2、用人单位可委托银行代发工资3、用人单位必龙华富士康正式工招聘须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单如果银行转账,没签字,有流水作为龙华富士康正式工招聘凭证,不会有稽查风险以我单位做法为例:为规避风险,如员工离职,没有本人签字确认,但实际有考勤产生,薪资这块我们还是继续做进去。
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但会向财务说明,此人按现金的方式发放,不进行银行龙华富士康正式工招聘转账挂账处理如员工本人需要领取工资,就必须前来公司签字确认后领取现金,否则不予结算员工辞职是否要本人签字?每个公司对员工的辞工都是有一定的规定的有的公司小一点,辞工要求也没有那么严格。
只要你打辞职报告龙华富士康正式工招聘上去,领导签字就可以了,自己本人后面是不需要签字的但有的公司你辞工之后,领的工资单需要自己签字公司才会给你发放工资这就要根据你现任公司的制度来你可以去行政部询问清楚离职员工发工资时一定去公司签字吗 都龙华富士康正式工招聘不在那个城市了 不签字就不发工
龙华富士康正式工招聘《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓龙华富士康正式工招聘名以及签字,并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条 各级劳动龙华富士康正式工招聘行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳龙华富士康正式工招聘动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。龙华富士康正式工招聘
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和龙华富士康正式工招聘终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;龙华富士康正式工招聘(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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