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法律分析用人单位应当按月足额支付成都富士康招聘工资拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的成都富士康招聘,可以申请法院强制执行。
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投诉属实,劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资,情况复杂的进行调解十五天,调解不成,劳动仲裁四十五日内作出裁决,最长六十日,对裁成都富士康招聘决结果不满意,提起民事诉讼了,适用简易程序三个月内、一般程序六个月内做出判决。
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去劳动局投诉需要写一份申请书,详细写明公司拖欠工资的事实,自己的诉求和主张,并且成都富士康招聘准备好相应的证据材料,比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等,一并提交给劳动局,基本上通过劳动局的调解,就会化解矛盾,发放工资了。
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法律依据《中华人民共和国劳成都富士康招聘动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之成都富士康招聘五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除成都富士康招聘或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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同时逾期不改正成都富士康招聘的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金 单位不支付工资会受到什么样的处罚? 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经成都富士康招聘济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳成都富士康招聘动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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成都富士康招聘不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
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《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬《工资支付暂行规成都富士康招聘定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60成都富士康招聘日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
(一)在试用期内的;成都富士康招聘成都富士康招聘委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人成都富士康招聘在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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