上周组内讨论话题，有个小伙伴分享了一段他的裸辞经历：
当时觉得在职找工作很麻烦，接电话得偷偷摸摸的怕被同事发现，没法总请假出去面试，还要应付大量的日常工作，算了算银行卡上的余额，索性就直接裸辞了。想着全力面试，找工作怎么说也比在职快。
刚开始还悠哉悠哉的，隔了几周就发现了找工作的不易。上班那会时不时有企业打电话过来，现在全天候待业了，反而没几个人搭理他。搞得他又着急又不解。
不止是他，身边不少小伙伴都有同感。为什么裸辞之后找工作，反而更难了呢？
重压之下，易有错觉
某位资深裸辞专家如是说：幸福的裸辞都是相似的，不幸的裸辞各有各的不幸。
裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选的找工作，没成想投出去的简历都石沉大海杳无音讯。眼看着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这种时候难免自我怀疑。
真的是我太挑了？我原来这么没有竞争力的吗？还是市场大环境不好？是不是最近运势不好啊……越想越崩溃，觉得自己要被市场抛弃了。
在职骑驴找马则不一样，你有工作要做，因此并不会把关注点全都放在求职上，而且规律的打工生活也能帮你抵消一部分压力，带来心理上的求职缓冲期。
HR招聘的时候确实会存在疑虑
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 相比在职人选，面试一个裸辞的候选人，HR往往会有更多的考察点：
① 是真的裸辞还是被辞退的说辞？
② 他是不是工作能力/工作态度/人际沟通/关系处理……不行，被迫离开原公司？
③ 已经离开工作岗位一段时间，要再进入新的工作状态，能不能很好的适应？
④ 稳定性怎么样？
虽然这些揣测看起来并不友好甚至有点主观，但HR要做的就是为岗位挑选出合适且稳定的候选人，所以多方考察稳妥起见也就不难理解了。
简历投递需要等候期
我们投出简历，总希望能尽快接到面试通知，一拍即合火速入职。但事实并不是如此。
一份简历投递成功后，先要经过HR筛选，再交给相关部门领导审核，根据双方时间安排发起初试、复试、终试，再到走完内部入职审批流程，发送录用通知，每一步都需要不少时间。如果遇上那些只是为了收简历而挂出来的岗位，想要一个回应更是遥遥无期。
面对裸辞后的尴尬困境，我们可以做些什么，让求职之路更顺利些呢？
（1）保持简历更新及投递频率
想找到一家各方面都符合自己需求的企业，除了运气，还需要早做准备。
我们应该定期（建议半年）回顾自己的工作成果，并将其更新在简历中。阶段式的总结能够帮助我们用更正式的方式评估自己的工作成果，及时调整规划接下来的发展方向，而且也能帮助我们感知市场的变化，离职时也更有准备。
除此之外我们发现，裸辞的小伙伴普遍会经历从三天打鱼两天晒网到抱佛脚式的集中海投，但往往，越海投越焦虑，一是盲目海投容易自乱阵脚，二是回复率低极其打击自信。所以裸辞待业的时候，也要保持简历投递频率。
（2）多渠道获取求职信息
求职渠道不同，求职的成功率也不同。
为什么这么说呢？如果你是一个应届生，有内推码就能帮你直接晋级面试，大大降低了简历初筛被毙的概率。对于那些找不到或是不好意思找学长学姐的小伙伴来说，其实还有别的获取途径，就像前两天字节跳动在富士康招聘网直播间，为观看直播的小伙伴提供了内推码，类似在线提供专属内推码的大厂还有很多，大家可以关注直播间的预告。
如果你是纵横职场多年的精英人才，把简历挂在网上很容易被不合适的工作机会打扰，这种情况专业猎头反而更适合你，可以根据双方需求实现高效匹配和对接。
（3）及时调整求职策略
我们平台的职业规划师Angelina曾经给我分享过这样一个案例：
一位42岁的客户，研发总监背景，因为超过了职业发展黄金期，导致在求职时屡屡碰壁。Angelina通过深挖客户过往经历，发现这位客户在过往的工作中做了许多架构设计方面的工作，对此有非常丰富的经验。于是Angelina建议客户可以考虑求职首席架构师这一岗位。
紧接着，Angelina和客户根据研发总监和首席架构师两个方向对简历进行了优化。40天后，这位客户就拿到了自己特别满意的offer，80W年薪。
求职不是死磕，我们需要考虑职业生命周期、市场环境、职位需求等诸多因素，当一个方向屡屡碰壁的时候，也许可以先停一停，回到自己过往的经历中重新梳理思路，调整策略再出发。如果你觉得自己对求职策略把握不准，可以找找相关职业的前辈，或是选择靠谱的职业规划师，借助他们的力量找到破局点。
查理芒格说：成功意味着你要有耐心，又能够在该采取行动时主动出击。裸辞看似潇洒，但也暗藏风险，你需要想清楚你的职业规划到底该怎么走，明确目标沉住气，方能再次抓住机会大放异彩。
