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很多朋友在找富士康招聘网廊坊富士康内部招聘时都会咨询工资支付条例和工资支付条例和工资支付暂行规定,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是工资支付条例和工资支付暂行规定?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
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本文目录一览: 1、河南省工资支付条例 2、北京市工资支付规定 3、我国工资支付暂行条例 4、广东省工资支付条例河南省工资支付条例第廊坊富士康内部招聘一章总则第一条为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
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第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执廊坊富士康内部招聘行第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。
县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资廊坊富士康内部招聘指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工廊坊富士康内部招聘资标准。
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第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区廊坊富士康内部招聘域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查工商、建设、海关、税务等有关部门和银行,应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。
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工会、妇联等组织依法维护劳动廊坊富士康内部招聘者获得劳动报酬的权利任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目廊坊富士康内部招聘、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
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劳动者有廊坊富士康内部招聘权向用人单位查询有关工资支付制度的内容第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级廊坊富士康内部招聘人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
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第九廊坊富士康内部招聘条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣实行月、周、日、小时工资制的,工资廊坊富士康内部招聘支付周期可以按月、周、日、小时确定。
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实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约廊坊富士康内部招聘定每月支付工资实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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第十一条用人单位应当将工资直接廊坊富士康内部招聘支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户第十二条用人单位应当按照约定的日期支付廊坊富士康内部招聘劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资第十四条用人单位按照有关规定廊坊富士康内部招聘从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(四)法律、法规规定或者双方约廊坊富士康内部招聘定应当代扣的其他款项。
详见条例文件北京市工资支付规定第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定第二条本规廊坊富士康内部招聘定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行第三条政府根据本廊坊富士康内部招聘市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会廊坊富士康内部招聘保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督第五条各级工会组织依法对用人单廊坊富士康内部招聘位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支廊坊富士康内部招聘付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体劳动者公布工资支付制度应当主要规定下列事项:(_)工资支付的项目、标准和形式;。
(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项第廊坊富士康内部招聘七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
用人单位与工会或者职工代表可以在集廊坊富士康内部招聘体合同中约定工资支付事项第八条用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户,通过银行按月廊坊富士康内部招聘支付给劳动者工资。
用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的,应当廊坊富士康内部招聘在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近廊坊富士康内部招聘的工作日支付第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、廊坊富士康内部招聘劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动廊坊富士康内部招聘合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表,并至少保存二年备查工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、廊坊富士康内部招聘应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
劳动者有权查询本人的工资支付记录第三章特别规定第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作日廊坊富士康内部招聘寸间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;。
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定廊坊富士康内部招聘休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资第十五条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十四条的原则,分别按照廊坊富士康内部招聘不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总廊坊富士康内部招聘标准工作时问的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;
安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资第十七条用人单位经批准实行不定廊坊富士康内部招聘时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定第十八条从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。
用人单位招用非全日制工廊坊富士康内部招聘作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最廊坊富士康内部招聘低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。
第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日廊坊富士康内部招聘活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得廊坊富士康内部招聘低于本市最低工资标准的80%第二十二条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人廊坊富士康内部招聘单位应当视同其正常劳动支付工资第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期问,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
第二十五条劳动者被人民法院判处管廊坊富士康内部招聘制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间,用人单位未与其解除劳动合同,劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
第二廊坊富士康内部招聘十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,廊坊富士康内部招聘在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;。
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工廊坊富士康内部招聘作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费国家或者本市另有规定的从其规定。
第二十八条用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付廊坊富士康内部招聘欠付的劳动者工资和社会保险费第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠廊坊富士康内部招聘劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款,专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的,在拖欠廊坊富士康内部招聘的工程款或者分包价款支付后,专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。
第四章保障与救济第三十条本市建立企业欠薪应急保障制度在本市重点行业的企业中试行设立工资预留账户制度,企廊坊富士康内部招聘业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准,具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。
第三十一条用人单位有下列情形之一的,劳动廊坊富士康内部招聘者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:(一)未按照约定支付工资的;(二)低于本市最低工资标准支付工资的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;廊坊富士康内部招聘
(五)违反工资支付规定的其他情形本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼第三十二条劳动保障部廊坊富士康内部招聘
劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在60日内将处理结果告廊坊富士康内部招聘知举报人第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时,对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的,可以部分裁决先予支付。
第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京廊坊富士康内部招聘市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况,记入北京市企业信用信息系统。
第五章法律责任第三十五条廊坊富士康内部招聘用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班工资的;
(三)低于廊坊富士康内部招聘本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的有前款情形之一情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
第廊坊富士康内部招聘三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任第三十七条用人单位违反本规定,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的,廊坊富士康内部招聘按照《北京市最低工资规定》处理。
第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时,隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料,以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检廊坊富士康内部招聘查的,劳动保障部门视其情节轻重,可以处1000元以上1万元以下的罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处,廊坊富士康内部招聘玩忽职守、徇私舞弊,给劳动者造成损失的,按照国家和本市有关规定给予行政处分;。
构成犯罪的,依法追究刑事责任第六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计廊坊富士康内部招聘件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。
第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外,廊坊富士康内部招聘用人单位扣减劳动者工资的行为无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外,用人单位延期支付工资的行为第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20廊坊富士康内部招聘.。
92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期廊坊富士康内部招聘间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;。
(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按廊坊富士康内部招聘照劳动者本人正常劳动应得的工资确定依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第四十五条本规定白2004年1月2213起施行1994年11月1613市人民政府第25号令发廊坊富士康内部招聘布、根据1997年12月31日市人民政府第12号令修改的《北京市最低工资规定》第九条同时废止我国工资支付暂行条例。
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定适廊坊富士康内部招聘用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为廊坊富士康内部招聘维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。廊坊富士康内部招聘
广东省工资支付条例第一章 总则第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条廊坊富士康内部招聘例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行第三条廊坊富士康内部招聘 省人民政府按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。
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工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工廊坊富士康内部招聘资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
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第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不廊坊富士康内部招聘得拖欠或者克扣实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
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