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2、集体工资分配 3、什么叫工资分配制度？ 4、中国现阶段的分配制度和分配原则是什么成都富士康现状最新信息5、什么是工资收入分配制度 6、工资怎么分配才合理我国工资收入分配工作的基本原则是什么工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度，体现效率优先、兼顾公平成都富士康现状最新信息的原则。

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工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵成都富士康现状最新信息循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

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国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工成都富士康现状最新信息资分配方式和工资水平集体工资分配集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。

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即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天成都富士康现状最新信息数进行分配其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

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集体应得计件成都富士康现状最新信息工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，成都富士康现状最新信息班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

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工人 月工资标准（元） 日工资标准（元） 工作天数甲 1500 71.70 22乙 1300 62.14 22丙 1000 47.80 2成都富士康现状最新信息1丁 800 38.24 20合计 85根据上式，按下列步骤计算：

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1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）集体标准工资总成都富士康现状最新信息额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）。

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2、）求工资分配系数工资分配系数=3)计成都富士康现状最新信息算每个人实得计件工资甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元）乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）丙实得计件工资 = 47.80×21×1.2成都富士康现状最新信息73 = 1278（元）

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丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）2、按照实际工作天数平均分配它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形成都富士康现状最新信息其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）按前例，根据公式按下列步骤计算：1成都富士康现状最新信息）求集体工作天数集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）2）求工资分配系数工资分配系数= （元）3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）乙实得成都富士康现状最新信息计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元）丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际成都富士康现状最新信息工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配其计算公式：个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数。

超额部分应得工资 =成都富士康现状最新信息超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1）求工资分配系数工资分配系数 =。

2)计算个人实成都富士康现状最新信息得计件工资甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）丙实得计件工资 = （47.80成都富士康现状最新信息×21）+（21×15.14）=1322（元）。

丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）

什么叫工资分配制度？工资分配制度，也称工资制度一般有广义和狭义两种理解广义成都富士康现状最新信息上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定的总称它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，包括各种基本工资制度及成都富士康现状最新信息增加职工基本工资的办法，但是包括资金、津贴等多种多样的分配形式。

《集体合同规定》第九条将工资制度与津贴、补贴和奖金等并列，因此，这里的工资分配制度应该作狭义的理解，主要有等级工资制度、岗位工资制度、结成都富士康现状最新信息构工资制度等中国现阶段的分配制度和分配原则是什么我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。

分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存这个是跟以公成都富士康现状最新信息有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的其中按劳分配是指在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品，多劳多得成都富士康现状最新信息，少劳少得。

多种分配方式并存是指按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按生产要素的贡献状况进行分配，例如按资本、技术、资产等要素积极合理分配扩展资料：1978年到1987年，这一阶段在分配理论上主要是成都富士康现状最新信息恢复社会主义按劳分配的原则。

一是从中国的实际出发指明在现阶段并不具备实现马克思设想的按劳分配二是重新界定了社会主义按劳分配原则，在个人收入分配方面引入和体现利益机制，否定了在分配体制上的高度集中和平均成都富士康现状最新信息主义的分配方式这些政策体现了按劳分配的基本精神，为后来提出“效率优先，兼顾公平”的原则打下了基础；三是提出了有计划的商品经济的概念，并对分配理论产生重大的影响。

这一阶段分配改革的实践是以家庭联产承包责成都富士康现状最新信息任制为突破口，责任制明确划分了国家、集体、个人的权利、责任和利益关系，最有效地将农民的收入同他们的劳动成果挂起钩来十六大报告进一步回答了效率与公平的关系：初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人成都富士康现状最新信息先富起来。

再分配注重公平，调节差距过大的收入参考资料：百度百科-分配制度什么是工资收入分配制度工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则通过改成都富士康现状最新信息革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水成都富士康现状最新信息平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控工资怎么分配才合理目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5成都富士康现状最新信息*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时成都富士康现状最新信息；

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