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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到绩效工资是什么时有很富士康官网多细节是需要注意的你知道绩效工资是什么意思?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、绩效工资是什么意思 2、什么是绩效工资?。
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3、绩效工资指的是什么?绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效它是个人工资收富士康官网入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
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绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必富士康官网须确信能有效地对工作绩效进行评估传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
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与传统工资制相比,绩效工资制的主要特富士康官网点:一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚富士康官网力。
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什么是绩效工资?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效绩效工资制可以提高工作绩富士康官网效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资考核富士康官网目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
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3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工富士康官网职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
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绩效工资指的是什么?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩富士康官网效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的 员工富士康官网来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工 绩效而不同。
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绩效工资注意事项绩效工资制实施的起点是制定企业目标,无论是基富士康官网于企业的使命、愿景,还是企业的发展战略,都需要以企业的实际目标为基础来制定绩效评估方式制定企业目标时,一定要遵循目标管理的原则,目标要量化,具有一定的挑战性、可执行性、可衡量性。
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同时,目标要具有可分解性,保证目标能够逐层分解,直至落实到企业的每个员工企业目标要以合理的方式层层分解至部门和个人,最终要在企业内形成一个完整的目标链条,员工个人目标的实现与企业目标的实现是正相关富士康官网关系绩效工资是什么的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于绩效工资是什么意思、绩效工资是什么的信息别忘了在本站进行查找喔。