与任何想找工作的人交谈，会听到同样的抱怨，工厂招聘流程被打破已经不是什么秘密了，这使得招聘人员和候选人都筋疲力尽，那么工厂招聘流程破裂如何解决？
1、提高招聘人员的标准
成为招聘人员的阻碍非常地低，进入招聘行业没有特殊要求，很多人都是新手，考虑到工厂招聘流程对品牌的影响程度，工厂为那些代表设定了非常低的标准，但作为工厂人力资源部门的职能，候选人与富士康的第一次接触是通过招聘人员，工厂需要像销售人员，营销人员一样严格地加强和评估工厂招聘流程人。
2、培训和审核面试官
虽然很多工厂提高了招聘人员的标准，但改善候选人将要经历的其余过程也是有意义的，糟糕的候选人经历真的会伤害工厂形象，任何招聘人员最可怕的事情都是潜在的投诉，如果没有培训招聘团队，那么将面临在工厂招聘过程中失去优秀候选人的可能性，投入时间深入工厂招聘流程，并确保不会出现任何问题。
3、实践透明度和诚实
工厂招聘过程中欺骗会使工厂声誉受损，例如，有很多关于工厂招聘的故事，工厂通过一些口头承诺来提高工厂招聘成功率，但最终会没有达成这些承诺，这只会让新员工在工厂进行短时间的工作就会离开，最后，导致的还是工厂本身的信誉。
4、定义成功是什么
求职者最常提出的抱怨就是工厂招聘需要荒谬的经验和技能，例如，要求拥有大约两年技术和五年工作经验时，立即失去大量求职者，所以工厂招聘要弄清楚用什么类型的人。
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