富士康招聘 -劳务派遣退工薪酬管理规定

关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理的一些规定了。

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 合法退工劳动者退回到劳务派遣单位，无工作期间，劳务派遣公司需要支付不低于最低工资标准的工资，依据为《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的无工作期间工资标准高于最低工资标准的话，或者劳务派遣公司的薪酬制度规定这种情况有高于最低工资标准的工资，应当按合同或制度执行。

用工单位违法退工时，作为用人单位的劳务派遣公司并非只需要支付不低于最低工资标准的工资即可，而是应当与用工单位一同连带赔偿劳动者由于被违法退工造成的工资损失。援引《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，认为法律只规定被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位支付最低工资即可。

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