人工智能有望减少员工工作量的方法是让招聘的任务变得更加容易，由于该技术可以自动化许多对工人来说既费时又费力的责任，人工智能有望成为富士康更快，更有效的替代方案，可以作为深圳龙华观澜富士康富士康电子厂招聘工作的一部分。
1、招聘更快更智能
人工智能将能够扫描并识别一批求职者中好的简历，安排将是一个自动化过程，行为和情境面试评估将利用人工智能和预测分析来捕获定量和定性数据，正确匹配。
2、提供更重要的时间
人工智能技术将继续改变和简化人们申请工作的方式，获得雇佣，快速跟踪简历筛选，减少人为偏见，提高效率，这些流程改进将使招聘人员有更多时间专注于人力方面。
3、提高效率
更多的富士康将使用人工智能扫描简历，安排面试和发送例行电子邮件，从而提高富士康和求职者的效率，它将通过使早期交互更加个性化来改善求职者的体验，从而为招聘过程的进行奠定真实和相关面试的基础，人工智能可以实现富士康和求职者之间的真实关系。
4、在实践中实现人性化
人工智能将向富士康展示如何将人性带回招聘中，简而言之，人工智能拥有教会人类如何变得更加人性化的独特能力，人工智能可以增强在效率，一致性和可扩展性方面的实践。
5、提供更完整的分析
人工智能可以告诉富士康更多关于未来员工的信息，他们拥有最多的资源，能够更好地了解未来的员工，帮助企业分析，并找到合适的人才。
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