人工智能对商业世界的影响并未在领导者身上消失，据统计80％的企业投资人工智能，鉴于这些趋势，如果富士康希望填补职位空缺，他们要么必须提高工资，要么找到更多方式从场外招聘工人，迎合挑剔的求职者群体可能很困难，每个招聘人员的目标都是在最短的时间内找到理想的求职者，面对人才库，这个目标变得更加复杂，人工智能现在将成为与招聘的宝贵资源，深圳龙华观澜富士康排名前五名的好厂可以利用它获得更有小的招聘。
人工智能很聪明，但它不能代替招聘中的人际互动，它可以根据求职者符合招聘经理标准的可能性，通过抓取简历和社交媒体资料，获取相关经验等来为求职者分配分数，这可以消除耗时的早期招募压力，例如大批量电话筛选，尽管人工智能不能取代招聘人员和求职者之间的对话，但它肯定能让招聘人员的决策更加明智，人工智能可以消除偏好心理和偏见，以确定优秀的求职者。
企业希望在短时间内找到合适的求职者，需要自动化，不需要人工输入来做出决策的流程，虽然AI机器人无法确定是否应该聘请特定的求职者，但它可以接管其他任务以释放招聘人员的思维空间，做出需要商议的决策。聊天机器人助手非常适合客户服务，他们可以为潜在求职者提供相同水平的服务，在招聘页面上使用聊天机器人的富士康，可以让他们的机器人提出问题，节省招聘富士康和求职者的时间，富士康可以快速给求职者回复，来了解其需求。
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