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疫情的难缠之处就在于,其具有超强的传染性,尤其是变异后的奥密克戎毒株,传染深圳富士康招募中心速度极快,确诊者和密接者如果都是在没戴口罩的情况下,在数十秒的时间内就可完成传播正因如此,人员聚集的地方一旦出现疫情,后果不堪设想。
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近日,郑州富士康的情况牵动着国人的心,作为深圳富士康招募中心有着超过120万员工的超级大厂,人员密集程度可想而知然而不幸的是,作为iPhone全球最大制造基地的郑州富士康却出现了疫情虽然具体感染数没有公布,但由于人员太过于密集,感染风险还是非常高的。
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在面临被感染的风险时,谁都会选择保全自己于是,郑州富士康员工出现了大规模返乡情况,一批又一批员工徒步撤离有员工表示,所在车间原本有1700多名员工,而员工撤离后,目前所剩人数只有400人当深圳富士康招募中心然,这只是其中一个车间,想必其他车间的情况也差不多。
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担心自己被感染,因此提前撤离,这可以理解然而当员工真正撤出后,生产的压力实际上来到了富士康的管理方正值苹果14新机热销期,大量员工深圳富士康招募中心的离开,无疑加剧了生产端的压力为了让工厂正常运转,富士康方面不得不采取相应的举措,尽最大可能留住工人,同时招入新工人。
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马云曾说过,在岗人员离职的原因无非是两个,其一是待遇深圳富士康招募中心差,工资低;其二是受委屈了既然这句话在理,那么将意思反转,无疑也能得出另外一个结论:只要工资高待遇好,便能留住或者不断招揽新人富士康方显然也是这样想的。
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于是,赶忙对外发布了高薪招深圳富士康招募中心工信息,待遇翻倍上涨根据富士康内部的招聘信息显示:小时工的最高时费达到了65元,这比旺季时的30元左右还要高,富士康还发出了“返费”模式,也就是在职90天,出勤55天,则可获得基本工资与返费奖金,到手深圳富士康招募中心的工资最高可达18600元,相比旺季也高出8000元,这近2万的工资对员工也是一种极强的吸引力了。
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不仅是员工的薪资待遇上升了,对于员工的条件也有所放宽,之前是必须三针新冠深圳富士康招募中心疫苗,而现在只要2针加上24小时的阴性核酸证明即可。
而通过最近网上的视频可以看出,富士康不仅仅是缺少制造工人,基层保障人员也有所缺失,富士康的内部环境大幅下降,清洁工人有所减少,深圳富士康招募中心垃圾随意堆放的现象越发严重从这更可以看出,富士康现在是非常缺人的,不然也不会发出高价招工这一消息了。
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富士康方表示对于一些已经离场返乡的员工,公司是非常理解的,对他们也深圳富士康招募中心是非常欢迎的,期望待疫情结束后,老员工们能再次回到富士康而对于留厂的员工,富士康会进行点对点管理,保护好员工的健康,现在还在岗位上坚持的员工几乎都是两点一线的生活,宿舍和工厂,连吃饭也只能带到宿舍去,深圳富士康招募中心进一步保护员工的安全。
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不仅是吃饭和住宿免费,同时还为员工提供了中药,以及每日一次的抗原自测试剂
对于富士康所发出的这一涨薪招人的消息,也引起了很多人的热议,很多人深圳富士康招募中心都说:发这么高的工资,也没有多少人敢去,毕竟,健康高于一切,钱不能用一辈子,特殊时期就需要特殊对待!但也有很多网友表示:对于这么高的工资太过于羡慕了,要是努力点儿工作的话,那一个月几乎能到手2万了。
而深圳富士康招募中心对于选择继续在富士康工作的人和已经离场返家的员工来说,他们的关注点其实也差不多,仍然在场工作的人最关心的是自己的健康,其次就是高工资,而对于离场的前员工来说,他们认为自己到家了,更安全了,则更关心之前深圳富士康招募中心的工资能不能按时发放。
对于富士康员工离场返乡和公司所发出的高薪招聘,大家都有什么看法呢?欢迎下方留言!如果你是富士康的员工,是会选择继续留厂赚钱,还是选择离场返乡呢?举报/反馈