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一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5郑州富士康人才网天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人郑州富士康人才网单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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标准工作时间【法律分析】工作时间规定:我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时郑州富士康人才网间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会郑州富士康人才网和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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法定郑州富士康人才网工作时间几个小时法定工作时间每周不超过44小时企业应生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日郑州富士康人才网不得超过1小时。
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国家规定的法定工作时间是几点到几点?国家法定每日工作时间为8小时,每周工作时间不超过44小时【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作郑州富士康人才网时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《国务院关郑州富士康人才网于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办郑州富士康人才网法国家规定上班时间一天多少小时国家规定的上班时间为:全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,郑州富士康人才网每周工作时间累计不超过24小时的用工形式法律分析法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。
国家实行劳动郑州富士康人才网者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时按此推算,每个月平均应工作约167小时不得超过上述规定限额工郑州富士康人才网时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚郑州富士康人才网款对于标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。
此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费虽然法郑州富士康人才网律中规定平均每周工作时间不超过40个小时,但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息,只要保证上班时间不超过国家的规定,具体怎么安排、调整,用人单位可以与劳动者协商约定。
法律依据《中华人民共和国劳动法》郑州富士康人才网第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因郑州富士康人才网特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责郑州富士康人才网令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合郑州富士康人才网同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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