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本文目录一览: 1、拖欠工资3个月赔多少? 2、拖欠农民观澜富士康招聘工工资三个月以上怎么赔偿 3、拖欠工资超过三个月赔偿规定 4、公司拖欠工资已超过三个月,请问如何申请赔偿?拖欠工资3个月赔多少?1、拖欠工资肯定应当支付,但是额外支付2观澜富士康招聘5%这个条款所在的劳动部发文已经废止了,还是您有另外的规范性文件作为依据
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2、您这个案件大头应该是按照劳动合同法索要解除劳动合同的经济补偿,按您说的工作了四年,应该是支观澜富士康招聘付4个月工资,不存在N+1的问题,您这个案件中既然不是单位向您提出的解除,就不存在代通知金问题3、根据您说的情况,我认为依法肯定应当支付经济补偿,不知道您说的赔偿是指什么
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4、是否请律观澜富士康招聘师这个得由您自己判断,毕竟,律师费是您出啊拖欠农民工工资三个月以上怎么赔偿用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动观澜富士康招聘者缴纳社会保险费的;
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动观澜富士康招聘观澜富士康招聘
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个观澜富士康招聘月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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拖欠工资超过三个月赔偿规定拖欠工资超观澜富士康招聘过三个月赔偿规定?用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差观澜富士康招聘额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)观澜富士康招聘低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门观澜富士康招聘责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动观澜富士康招聘合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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