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试用期龙华富士康招工报名中心不得低于正式工资百分之80是不是 2、试用期工资不能低于劳动合同的百分之几 3、试用期工资最低不能低于多少 4、试用期是否要求不得低于正式工资百分之80龙华富士康招工报名中心5、试用期工资不得低于当地最低工资标准 6、
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试用期工资是否不得低于同岗位工资试用期不得低于正式工资百分之80是不是试用期不得低于正式工资百龙华富士康招工报名中心分之80我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资不能低于劳动合同的百分之几龙华富士康招工报名中心试用期不得低于正式工资百分之80。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分龙华富士康招工报名中心之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资最低不能低于多少法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限龙华富士康招工报名中心不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约龙华富士康招工报名中心定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准1、试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
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2、龙华富士康招工报名中心劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳动法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的龙华富士康招工报名中心权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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还包括依照法律规定,通过职工大会、职工或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳龙华富士康招工报名中心动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等3、试用期包括在劳动合同期限内也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限龙华富士康招工报名中心的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。
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不管试用期之后当然龙华富士康招工报名中心订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期由上可知,一般情况下,试用期的工资是正式工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准,劳动者还要注意,在试用期间,用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会龙华富士康招工报名中心保险的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《工资支付暂行规定》第七龙华富士康招工报名中心条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动龙华富士康招工报名中心合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期是否要求不得低于正式工资百分之80试用期不得低于正式工资百分之80我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单龙华富士康招工报名中心位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工龙华富士康招工报名中心资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资不得低于当地最低工资标准试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相龙华富士康招工报名中心同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十龙华富士康招工报名中心五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的龙华富士康招工报名中心最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照龙华富士康招工报名中心用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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