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哪家公司的薪酬福利报告好?薪酬调整分析报告一、薪酬调整的内容此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化企业和员工薪深圳富士康官方直招酬结构,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系,使公司在合理、合法的基础上,将公司的经营成果与公司全体人员分享。
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此次薪酬调整为二个重点:深圳富士康官方直招1.1 调整企业内部的薪酬结构企业原薪酬结构为:(1)业务系统、中层管理岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发,岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进深圳富士康官方直招行核发。
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薪酬构成公式:年标准薪酬=岗位工资(年薪标准50%)+季度绩效工资(年薪标准30%)+年终奖(年薪标准20%)月工资=岗位工资(2)非业务系统岗位岗位工资标深圳富士康官方直招准为其岗位年薪标准的60%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发,岗位年薪标准的10%作为年终奖基数进行核发。
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薪酬构成公式:年标准薪酬=岗位工资(年薪标准60%)深圳富士康官方直招+季度绩效工资(年薪标准30%)+年终奖(年薪标准10%)月工资=岗位工资调整后的薪酬结构为:岗位工资标准为其岗位年薪标准的80%,年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。
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其薪酬构成公式:年标准薪酬=岗位工资(年薪标准80%)+年终奖(年薪标准20%)月工资=岗位工资(年薪标准80%)+交通补助1.2 调整绩效考核发放形式此次薪酬结构调整后,将原季度绩效工资纳入到员深圳富士康官方直招工岗位工资,季度绩效考核延用原绩效考核方案,仍将年薪标准的30%作为员工绩效考核基数,以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核,对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门,再由部门负责人根据深圳富士康官方直招岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配,反之,进行扣减。
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部门绩效核算公式如下:部门绩效=部门绩效总基数*(部门绩效考核得分-100%)二、薪酬调整分析2.1 调深圳富士康官方直招整后的企业薪酬结构分析2.1.1 影响员工及企业社保及住房公积金的变化根据武汉市社会保障局的相关规定,员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数按一定比例征收,员工个人每月缴费工资基数的11%,另加深圳富士康官方直招7元的大额医疗保险,私营企业每月缴费工资基数的32.2%。
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另根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关文件,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班深圳富士康官方直招加点工资、特殊情况下支付的工资不包括的项目的范围有职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等有关劳动保险和职工福利方面的费用以及劳动保护的各种支出。
以下将根据国家相关法规,同深圳富士康官方直招时结合企业自身的情况,在合理合法的基本上,对此次薪酬结构调整后,员工及企业社保及住房公积金的变化进行相关数据分析:根据对薪酬调整前与调整后的员工社保缴费基数进行对比并分析,测算得出:
类别 形式 每月人深圳富士康官方直招均社保 每月人均住房公积金 调整前 调整后 调整前 调整后员工 帐户存入 757.65元 1117.02元 347.57元 514.00元企业 缴费支出 559.59元 827.54元 173.79元深圳富士康官方直招257.00元
通过上述统计结果,薪酬结构调整后员工每月社保存入金额比调整前人均增加359.37元,人均每月增长32.17%;每月住房公积金存入金额比调整前人均增加166.43元,人均每月增长32.3深圳富士康官方直招8%而企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加267.95元,每月缴费人均增长47.88%;每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加83.21元,人均每月缴费增长47.88%。
再按岗位进行分类统深圳富士康官方直招计:①薪酬结构调整后,中层岗位员工每月社保存入金额比调整前平均增加668.03元,平均每月增长59.549%;其每月住房公积金存入金额平均增加309.27元,平均每月增长59.926%。
中层岗位企业每深圳富士康官方直招月为员工社保缴费金额比调整前人均增加497.93元,人均每月增长59.94%;企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加258元,人均每月增长59.94%②薪酬结构调整后,业务岗位每月社保存入金深圳富士康官方直招额比调整前人均增加384.69元,人均每月增长59.025%;其每月住房公积金存入金额人均增加178.10元,人均每月增长59.673%。
业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加286.73深圳富士康官方直招元,人均每月增长59.69%;企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加149.19元,每月增长59.69%③ 薪酬结构调整后,非业务岗位每月社保存入金额比调整前人均增加208.8元,人均每月增深圳富士康官方直招长33.878%;其每月住房公积金存入金额人均增加96.67元,人均每月增长34.278%。
非业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加155.64元,人均每月增长34.07%;企业每月为员工深圳富士康官方直招住房公积金缴费金额比调整前人均增加48.34元,人均每月增长34.07%2.1.2 个人所得税额的产生及各岗位年薪标准的变化。
根据个人所得税法的规定,自2008年3月起,纳税人实际取得的工资、薪金所得深圳富士康官方直招,应适用新税法规定的费用扣除标准每月2000元,计算缴纳个人所得税但因员工工资中缴纳基本养老保险费和住房公积金费的部分是免征个人所得税的,可在税前列支再按照个税相关规定进行缴税。
由此可见,员工社保和住深圳富士康官方直招房公积金申报基数直接影响到个人月缴税金额经统计,员工岗位工资减去其社保及住房公积金的缴费金额后,企业每月需要依法缴纳个人所得税的员工占公司全员的39.71%,员工年终奖所得也将根据个人所得税缴纳相关规深圳富士康官方直招定承担相应税额。
如此以来,员工在标准年薪不变的基础上承担个人所得税后,必定会影响到个人的岗位年薪具体测算结果统计如下:公司全员全年缴纳个人所得税额(不包括员工收入浮动收入)最高的为15978.20元,深圳富士康官方直招导致个人年薪标准下降11.096%;最低的为166.5元,导致个人年薪标准下降0.833%。
公司全员全年平均缴纳个人所得税额(不包括员工浮动收入)为1518.76元,全员年薪标准平均下降2.677%再深圳富士康官方直招根据所任岗位的不同进行分类统计:①中层管理岗位人员全年平均缴纳个人所得税额(不包括员工浮动收入)约为3357.9元,其年薪标准平均下降5.359%;②业务岗位全年平均缴纳个人所得税(不包括员工浮动收入深圳富士康官方直招)约为806.25元,其年薪标准平均下降2.191%;③非业务岗位个年平均缴纳个人所得税(不包括员工浮动收入)约为358.707元,其年薪标准平均下降1.249%。
(具体数据参照“员工月收入扣税后其年深圳富士康官方直招薪标准变化明细表”)2.1.3 员工薪酬相关变化(1) 非业务岗位员工年终奖变化 企业原薪酬结构中,非业务岗位员工年终奖是占其岗位年薪标准的10%,在岗位年薪标准不变的基础上对薪酬结构调整后,使其年终深圳富士康官方直招奖基数为岗位年薪标准的20%。
根据企业年终奖发放原则及办法,同时结合企业的经营状况进行以下几种情况分析:① 如果企业年终系数为“1”的情况下,非业务岗位年终基数调整后,其岗位年薪上升幅度与调整前相同(深圳富士康官方直招其测算结果未考虑员工个人全年绩效情况)。
② 如果企业年终系数为“1.5”的情况下,非业务岗位年终基数调整后与调整前的变化如下表:状态 年薪标准 月工资+绩效 年终奖金 最终年薪 年薪上浮比例调整前 8深圳富士康官方直招33000元 749700元 124950元 874650元 5%
调整后 833000元 666400元 249900元 916300元 10% 根据以上数据得出:薪酬结构调整后,非业务部门岗位在年终深圳富士康官方直招系数为“1.5”的情况下,其最终年薪相比薪酬结构调整前上涨了41650元,较薪酬结构调整前人均增长1436.2元,比调整前上浮5%。
(具体数据参照“非业务系统薪酬调整前后对比表”)③ 如果企业年终系数深圳富士康官方直招为负数的情况下,那么企业薪酬调整前后的变化可想而知,但如果发生这种可能性,那时候企业的重点就不是测算员工薪酬变化情况了(2) 试用期员工工资变化。
根据企业薪酬体系,现对试用期员工的用工成本进行测算,具深圳富士康官方直招体数据如下:岗位类别 年薪标准 调整前试用期工资标准 调整后试用期工资标准 工资增长比率 备注中层岗位 66000元 2750 3520 28.00% 由于员工岗位工资比例提高,在合理合法的基础上,调深圳富士康官方直招整后的试用期工资是取岗位工资的80%进行比较
60000元 2500 3200 28.00% 业务岗位 40000元 1670 2130 27.55% 33000元 1380 1760 27.54% 非深圳富士康官方直招业务岗位 33000元 1650 1760 6.67%
29000元 1450 1550 7.00% 28000元 1400 1490 6.43% 26000元 1300 1390 6.92% 2200深圳富士康官方直招0元 1100 1170 6.36% (3) 相关经济补偿金变化
因劳动关系的解除会涉及到相关经济补偿的问题,下面根据薪酬调整的情况,分别针对以下几种情况,对薪酬调整前后企业所要承担的经济补偿金的变化作深圳富士康官方直招如下分析:①因劳动者不能胜任工作的情况下辞退劳动者,企业需要额外支付劳动者一个月工资。
在这种情况下,企业根据岗位的不同所需要支付经济补偿金的变化如下(下列数据未考虑员工每月的交通补助):岗位类别 调整深圳富士康官方直招前经济补偿金额 调整后经济补偿金额 增长比率中层岗位 2750 4400 60% 2500 4000 60%
业务岗位 1670 2670 60% 1380 2200 59%非业务岗位 1650 220深圳富士康官方直招0 33% 1450 1930 34% 1400 1870 34% 1300 1730 33% 1100 1470 34%
②根据劳动法第四十六条相关规定,企业与劳动者解除劳动合同,企业需要支付劳动者所深圳富士康官方直招在公司工作年限*平均月工资作为其经济补偿金,针对这种情况现对薪酬调整前后的变化进行对比(下列数据未考虑员工每月的交通补助):
岗位类别 劳动合同期限 调整前经济补偿金额 调整后经济补偿金额 增长比率中层深圳富士康官方直招岗位 3 8250 13200 60% 7500 12000 60%业务岗位 3 5010 8010 60% 4140 6600 59%
非业务岗位 3 4950 6600 33% 4350 5790深圳富士康官方直招34% 4200 5610 34% 3900 5190 33% 3300 4410 34%③企业违反劳动合同规定的情况下,解除劳动合同的,企业需支付劳动者所在公司工作年限*平均月工资*2作为其经济补偿深圳富士康官方直招金,针对这类情况现对薪酬调整前后的变化作以下对比,但由于公司工作年限的不确定,主要以平均月工资的2倍核算出来的数据进行对比(下列数据未考虑员工每月的交通补助):
岗位类别 调整前经济补偿金额 调整后经济深圳富士康官方直招补偿金额 增长比率中层岗位 5500 8800 60% 5000 8000 60%业务岗位 3340 5340 60% 2760 4400 59%非业务岗位 3300 4400 33%
2900 386深圳富士康官方直招0 34% 2800 3740 34% 2600 3460 33% 2200 2940 34%综上所述,薪酬结构调整后,企业所承担的相关经济补偿金额不管在哪种情况下,最高提高了60%,最低提高了34%深圳富士康官方直招,因此,企业在人资管理与人员聘用上应该加大管理力度,提高人员测评水平,为企业控制人事管理风险。
2.2 调整后的绩效考核发放形式分析2.2.1 员工月工资的变化根据调整后的绩效考核发放形式,结合绩效核算深圳富士康官方直招办法,以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核,对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门,再由部门负责人根据岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配,将最终分配结果直接在员深圳富士康官方直招工月工资中以“绩效奖惩”名目进行列支。
如果,某员工季度绩效分配金额是正数时,那么该月工资将上升,绩效奖金的金额越高其相应承担的个人所得税额越高2.2.2 员工社保与住房公积金变化员工社保与住房公积金的深圳富士康官方直招缴费基数是以员工月工资总额为基数,按一定比例进行征收,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关文件,绩效奖金属于月工资总额组成部分。
因此,员工月工资每隔三个月发生变化,会直接影响到员工社保及住房深圳富士康官方直招公积金申报基数的变化2.3 其它由于社保和住房公积金基数调整时间为每年7月份,且每年一次而企业于07年9月份进行了一系列的薪酬调整,其中包括:员工年薪标准的调整、人员岗位异动等,这些调整情况使员工的社深圳富士康官方直招保申报基数都发生了改变,但是因为社保基数调整的限制,07年9月份薪酬调整后,员工的社保的基数一直未作调整。
而今,企业根据国家相关政策,同时结合企业自身的实际状况,对员工的薪资结构又进行了调整,这样一来深圳富士康官方直招,07年薪酬调整的问题,将延续到今年7月份一并解决那么从08年7月前,以办理社保与住房公积金的员工,将不会根据此次薪酬调整后的月工资总额进行缴费,所以员工个人社保及住房公积金存入金额不会发生变更,导致深圳富士康官方直招个人所得税额将高于比08年8月份的个人所得税额。
通过前面对个人所得税的测算,在年薪标准不变的情况下,必定会导致员工年薪标准下降(具体数据参照“2008年7月份前薪酬调整与个税明细表”)三、薪酬调整的建深圳富士康官方直招议根据以上分析情况,我部门将针对上述问题提出以下建议:
1、员工自已承担个人所得税后,导致其年薪标准下降,但是通过此次年薪结构的调整员工每月社保存入金额人均1117.02元,较薪酬调整前增加了359.3深圳富士康官方直招7元,人均每月增长32.17%而个人承担税额后,公司全员全年平均缴纳个人所得税额(不包括员工浮动收入)为1518.76元,全员年薪标准平均下降2.677%。
综合两项数据,员工年薪标准下降不需要从另外途深圳富士康官方直招径进行补足2、由于此次岗位工资调整为岗位年薪标准的80%,企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加267.95元,每月缴费人均增长47.88%;每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加83.21深圳富士康官方直招元,人均每月缴费增长47.88%。
根据目前企业员工人数进行统计,企业全年为员工社保缴费金额将比调整前增加196139.4元(公司员工共68人,目前有7人未进入公司社保及住房公积金帐户),为员工住房公积深圳富士康官方直招金缴费金额比调整前增加60909.72元。
企业可以根据自身的承担能力,在不违反国家相关法律法规的基础上,可以对员工住房公积金的缴费比例进行调整,但是目前武汉市住房公积金缴费比例最低不得低于8%;员工社深圳富士康官方直招保为国家强制性办理项目,无法进行调整因此,如果要降低公司的人工成本的根本并不是调整住房公积金的缴费比例,也不是想办法降低员工社保基数,而是从企业内部管理上控制好用人需求量,合理分配和设置人员配比率,提深圳富士康官方直招高人力资本投资报酬率。
3、员工试用期内的人工成本因薪酬结构的调整而上升,同时相对应的试用期人员的社保缴费基数也上升了,要解决这个问题,办法有两个:第一,将员工岗位工资进行多项分解,例如:岗位工资=基本深圳富士康官方直招工资+**补助+**补助,可根据公司相关规定,试用期员工不享受相关补助为由,对试用期员工的人工成本进行控制;
第二、将新进人员的年薪标准适度降低,因为新进人员对企业业务的熟悉程度、同岗位工作经历远远低于深圳富士康官方直招有一定企龄的员工,新进人员初进公司主要还处在一个学习和摸索的过程,而企业也处在对其个人的工作能力以及个人职业素养的观察期,所以新进人员的年薪标准适度降低,从长远看,不但能降低企业的用人成本,同时也是企深圳富士康官方直招业根据员工工作经验、工作能力、工作难度等多方面进行工资分级的一个开始,是一个逐步完善,使企业薪酬体系更合理性的开始。
4、非业务岗位员工的年薪因薪酬结构的调整,在年薪标准不变的基础上,年终奖比例占年薪标深圳富士康官方直招准的20%后年薪上升幅度较调整前上涨5%这个测算结果,足以说明薪酬比例的调整,会直接影响公司人工成本的提高,因此,公司高层决定非业务部门拿业务部门年终系数的80%,目的是为了控制人工成本。
但是,我部门深圳富士康官方直招认为没有这个必要性,原因如下:①公司的人工成本的提高真正的原因是因为公司同岗薪酬没有区别,而且公司薪酬处在中等偏上的占76%,属于薪酬中部堆积型,这种薪酬状况容易导致人工成本较高,人员收入增长幅度小,深圳富士康官方直招同时不利于提高员工对工作的热情度、职业竞争力等。
②非业务系统员工人数占公司总人数的43%,年薪标准在22000—33000元之间,而且公司主要是想将“公司的经营成果来自于全员的共同协作,应该与公司全员深圳富士康官方直招共同分享”的思想贯彻始终这样以来,就违背了这条主体思想。
③非业务系统员工与业务系统员工由于贡献程度不一致,已经在岗位年薪标准上在得到体现,而年终奖本身就是对整个团队在一年中共同协作、共同努力的结果给予深圳富士康官方直招的一种奖励如果对这两个系统的员工取不同的年终系数进行核算年终奖,并没有起到良好激励作用,相反还会带来消极情绪。
5、绩效奖金的发放方式,原定在员工工资表上进行体现,但通过上述分析,建议公司以贴票报销的形深圳富士康官方直招式进行发放公司要买薪酬调研报告,哪几家公司的报告比较权威?在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考深圳富士康官方直招虑。
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公布的结果只是一小部分,大部分的结果没有公布,而且对调查的设计、执行及统计结果的意义缺乏说明2、调查只是集中在工资上面,对于深圳富士康官方直招其他形式的薪酬没有涉及,因此很难描述各地区各行业职工的实际收入水平3、数据的处理方法很简单,仅仅是算出平均数或比例而已,没有做进一步的统计分析。
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