如今的专业人士都被归类为被动候选人，四分之三的劳动力完全满足于他们目前的工作情况，所以并不需要积极寻求新的职业，被动候选人虽然不参与顶级人才竞争，但依然是工厂获取人才的目标。
被动候选人是当前和未来空缺职位的缺失环节，但获取这些职位的渠道并不那么明显，由于社交媒体已成为当今信息的首选平台，社交采购的兴起变得非常正常，92％的企业使用社交作为工厂招聘工具，在这里被动候选人是最合适的人才选择，也可以说是最有效的招聘起点，那么为什么社交采购对于工厂招聘被动候选人至关重要？
首先，品牌形象需要与众不同且具有吸引力，在建立和维护品牌社交存在时，可以在候选人有兴趣申请新工作之前，培养其对雇主品牌的兴趣，借助社交工厂招聘软件，通过点击按钮，自动发布各种社交媒体内容将有助于实现宝贵的参与率，这可以与被动候选人联系，并在忠实粉丝群中获得转发分享。
社交采购的一个未充分利用的方面是，每天与访问者互动的机会，访问者可能有工厂招聘吸引力策略的实时反馈，这可以更好的管理品牌认知，同时完善用作吸引人才基础的卖点，通过采用这种方法，这可以通过在线投票来实现迈出了吸引被动候选人的第一步，展示对反馈意见的重视程度，这会与被动候选人产生了良好的共鸣，由于理解被动候选人更多的是长期工厂招聘投资，与他们保持联系对企业工作也是至关重要的。
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