目前市场上有几种新产品和服务可以利用人工智能和机器学习，来改变招聘和留存环境，但这些类型的产品有效性仍有待观察将改善整体招聘流程，以下将介绍人工智能和机器学习将如何使深圳龙华观澜富士康厂家直招更容易。
1、为招聘节省更多的时间
人工智能和机器学习可能产生影响的方式是，让招聘人员有更多时间与求职者进行实际的人际互动，根据自己的经验，估计在特定空缺职位的招聘生命周期中，招聘人员可能会花费高达30到40％的时间来整理简历，并将求职者输入求职者跟踪系统。需要筛选的简历数量可能很多，一旦招聘人员确定了一些合格的求职者，他们就会停止查看新的简历，这可能使他们错过了优秀的人才，通过解决这一问题，并为招聘人员提供更多时间进行实际招聘，人工智能可以改善客户和求职者的招聘流程。
2、利用人工智能可以更高效
由于对人才的需求很高，许多富士康正如何利用技术进步来吸引和留住高技能专业人才，并减少加入求职者所需的时间，让计算机完成大部分耗时且繁琐的工作，让内部和代理招聘人员花更多时间与求职者交谈，以评估他们的个性，软技能和整体文化适应性，人力资源富士康和人力资源部门越来越依赖招聘人员来完成一些最琐碎的工作，通过创建基于人工智能的招聘人员，让这些富士康通过提高招聘团队的效率来提高能力，并通过优秀的人才更快地填补空缺职位。
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