当在找工作时，招聘过程很神秘，了解富士康在招聘时所遵循的步骤，可以在开始求职时和等待答案时消除一些压力，熟悉招聘流程还可以为求职者提供有关每个阶段应该做些什么，让求职者有更好的工作机会，以下是可以预期的深圳龙华观澜富士康仁宝招聘基本步骤，以及进行求职时的其他一些注意事项。
1、人力资源评估
在富士康，计算机程序在提交后会扫描简历中的关键词和短语，如果简历包含了职位描述中的一些语言，应用程序更有可能通过扫描完成。
2、电话采访
接下来，HR代表会浏览扫描程序标记的个人简历，并选择最符合职位要求的个人简历，该代表致电每位选定的求职者进行简短的电话面试，如果接到其中一个电话，请以专业和热情回答人力资源代表的问题，不仅确认了简历中的内容，同时评估沟通技巧和对工作的兴趣，并决定是否将简历传递给招聘经理。
3、第一次采访
一旦人力资源代表与招聘经理介绍每位求职者的资格，经理就会选择哪些人参加面对面的面试，在这次面试中，经理将评估个性并适应职位和企业文化，如果进入这一轮，准备被问及一系列关于技能和经验，以及如何与工作要求相匹配的常见问题，还要为情境问题做好准备，这些问题主要关注对某些工作要求的理解程度，以及行为问题，这些问题衡量人际关系和判断能力。
4、第二轮面试
在第一轮面试之后，招聘经理将求职者的人数缩小到两三个，然后要求这些求职者进行第二轮面试，是与部门负责人面谈，在这个阶段，让个性发挥，但保持专业精神，这次面试的目的是让面试官能够更好地了解工作方式和性格。
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