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深圳富士康招募中心裁等解决办法1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大2)可以到当地劳动局深圳富士康招募中心(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个深圳富士康招募中心人老板,要求支付劳动报酬。
深圳富士康招募中心部门进行投诉如果前两种方式都不行,劳动者可以直接向法院起诉。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(深圳富士康招募中心二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经深圳富士康招募中心济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得珐扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用深圳富士康招募中心人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最深圳富士康招募中心低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
深圳富士康招募中心资;劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同深圳富士康招募中心约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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