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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到工资发放管理制度时有很多郑州富士康官方招聘细节是需要注意的你知道薪资发放管理制度?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、工业企业薪酬管理办法 2、工资发放最新规定。
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3、工资薪酬管理制度 4、国网公司项目管理严禁拖欠农民工工资管理制度有哪些 5、好的详细的工资管理制度 6、制定合理的薪酬管理制度,该怎么郑州富士康官方招聘做?工业企业薪酬管理办法薪酬管理制度 1、目的1.1、为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循,充分发挥分配制度的激励作用,调动员工的积极性,特制定本制度。
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1.1.1、本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体,遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则1.1.2、本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理,其他计件员工及部分特殊人员的薪郑州富士康官方招聘酬另行规定1.1.3、凡公司员工薪资福利的核算、计算、发放除另有特殊规定外,均按本制度执行。
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2、职责权限2.1 、薪酬委员会2.1.1、薪酬委员会由总经理、副总经理、各部郑州富士康官方招聘门负责人、员工代表为成员2.1.2、薪酬委员会负责公司整体薪酬战略、薪酬水平等政策性纲要的制定,薪酬方案、构架的审核2.2、相关职能部门。
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2.2.1、人力资源部负责相关薪酬管郑州富士康官方招聘理制度的建立,薪酬管理体系运行的监控,薪酬管理制度的解释以及薪酬与绩效考核关系的处理2.2.2、财务部负责薪酬核算数据的审核和财务有关的绩效数据提供,薪资的发放实施及管理。
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2郑州富士康官方招聘.2.3、其他各职能部门负责本部门涉及薪资绩效体系要求提供的薪资绩效数据的报送和审核3、本制度发放范围3.1、本制度发行至:总经理、副总经理、人力资源部、财务部4、薪酬结构4.1、薪酬结构框架图(指导郑州富士康官方招聘)。
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4.2 、薪酬构成说明4.2.1 、岗位基本工资:根据员工被核定的岗位等级确定,金额固定不变4.2.2 、加班工资:公司根据劳动法规定进行加班工资的核算,具体核算办法见7郑州富士康官方招聘.2.34.2.3、津贴4.2.3.1、技能津贴:根据员工的专业能力及工作经验所给予的加给,并依据级别做调整,每个职等分为七个级别,具体见5.2。
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4.2.3.1.1、员工每月郑州富士康官方招聘实际出勤天数必须达到10天(含)以上才可以享受技能津贴待遇,其中加班时间不能转换成实际出勤天数,每月实际出勤天数不足10天者技能津贴取消,但工伤假除外4.2.3.2、工龄津贴:依据职工为工厂累积贡献年郑州富士康官方招聘限来核定的工资单元,不随岗位的变化而变化,用以调整新老职工分配水平,保护老职工的切身利益,鼓励职工长期稳定的为企业工作,加强职工的稳定性和向心力。
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4.2.3.2.1、工龄津贴郑州富士康官方招聘执行标准如下:4.2.3.3、学历津贴:根据员工的学历所给予的加给4.2.3.4、职务津贴:对班组长以上管理人员在所从事职务上给予的津贴4.2.3.5、通讯津贴:指一定级别或特殊岗位的人员,因工作需要郑州富士康官方招聘而由公司承担的通讯费用补贴。
4.2.3.6、特殊津贴:对从事特殊工作或环境的员工,所给予的加给4.2.4、绩效奖金4.2.4.1、计件提成奖金4.2.4.1.1、一线操作工郑州富士康官方招聘作及销售人员按照相关规定享有计件提成奖金4.2.4.2、考核绩效奖金。
4.2.4.2.1、公司员工实行月度绩效考核,系依据《宁波兴宝华刷业有限公司绩效考核管理制度》针对当月实际出勤天数、奖惩情形和岗位郑州富士康官方招聘绩效考核结果确定4.2.5、其他奖金4.2.5.1、年终奖金4.2.5.1.1、工作不足年的按照实际足月工作月数计算(包括试用期月份)。
4.2.5.1.2、在7月1日(含)之后进厂的新员工,将不享受当郑州富士康官方招聘年的年终奖金4.2.5.1.3、年终奖金必须依据全年度员工最终岗位绩效考核分发放4.2.5.2、全勤奖金4.2.5.2.1、全月满勤无请假、迟到、早退者,每人每月全勤奖金50元。
4.2.5.2.2、当郑州富士康官方招聘月迟到或早退或忘记打卡达到3次(含)者,扣除当月全勤奖金之1/24.2.5.3、特殊奖金:因个人表现突出公司给予的奖励4.2.5.4、年度先进奖4.2.5.4.1、每年度公司组织评优活动,评选出的优秀郑州富士康官方招聘员工可按规定享有奖金、旅游、实物等奖励。
4.2.6、福利项目4.2.6.1、相关社保:凡公司正式员工皆可按照公司规定办理养老保险、失业保险、工伤保险个人交纳部分由公司从其工资帐户里代扣4.2.6.2、郑州富士康官方招聘节日/生日礼物:凡公司正式员工在重大节日和本人生日皆享有由人力资源部组织发放的节日/生日礼物。
4.2.6.3、其它福利:其它福利项目待公司福利体系完善后,再进一步补充5.0、薪资等级图:略6.0、薪资郑州富士康官方招聘确定及调整6.1、员工薪资确定6.1.1、薪资确定原则6.1.1.1、岗位基本工资根据员工岗位等级确定;。
61.1.2、加班工资按照《加班卡》确定;6.1.1.3、技能津贴根据《岗位基本工资和技能津贴郑州富士康官方招聘对照表》确定;6.1.1.4、工龄津贴根据员工实际工龄确定;6.1.1.5、学历津贴根据员工实际工学历确定,需提供学历证书复印件;
6.1.1.6、职务津贴根据员工实际工作岗位确定;6.1.1.7、绩效郑州富士康官方招聘奖金根据员工的工作绩效支付,以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩6.1.1.8、年终奖金根据奖金比例图确定,其同时与员工个人绩效挂钩。
6.1.2、见习期员工、试用期员工薪资等级的确定6.1.2.1郑州富士康官方招聘、新进中专应届毕业见习期工资为750——900元/月;大专应届毕业生见习期工资为900——1200元/月;本科生为1100——1500元/月;硕士及以上为2500——4000元/月。
见习期一般6个月,郑州富士康官方招聘优秀者可提前,但不能够少于3个月;需进步考察者可适当延长,但不得超过9个月见习期薪资与见习期期限如有特殊情况必须通过副总经理批准6.1.2.2、新招收有工作经验的试用期员工,按照拟聘岗位等级确定试用期郑州富士康官方招聘工资,技能津贴级别原则上从0级开始核算,试用期转正后经技能评估后调整技能津贴。
6.2、员工薪资调整6.2.1、部分岗位临时性薪资调整6.2.1.1、因个人能力适应性的原因或员工本人工作兴趣原因经公司同郑州富士康官方招聘意的岗位调整,其工资等级应作相应的变动6.2.1.2、因公司培养需要,进行的岗位调整(如担任更重要岗位或进行岗位轮换),岗位调整后的3个月内按原岗位薪级计算,3个月后必须经过绩效考核评定后再依据《岗位郑州富士康官方招聘基本工资和技能津贴对照表》确定新的工资等级。
6.2.2、整体性薪资调整6.2.2.1、整体性薪资调整原则上一年一次,一般为每年的3月中旬,并从4月份开始核算薪资增长幅度依据为业务增长水平、劳动力市场价郑州富士康官方招聘格、居民消费品价格指数、绩效评估结果6.2.2.2、享受技能津贴资格的员工每年3月同时进行技能评审核定(个别岗位例外)。
7.0、薪资核算发放管理7.1薪资核算发放基本原则7.1.1、财务部薪资核算人员郑州富士康官方招聘应根据本公司的工资制度进行工资核算,经人力资源疗经理、财务总监、副总经理审核,提交总经理批准后发放7.2、薪资核算通用标准。
7.2.1、标准日工资及小时工资的核算7.2.1.1 、日工资=岗位基本工资郑州富士康官方招聘/26(精确到0.01),员工全勤时,如总工资低于最低保障工资按照最低保障工资核算7.2.1.2、小时工资=日工资/87.2.1.3、以上适用于加班工资计算、缺勤扣款核算、工作不满月员工工资核算等方面郑州富士康官方招聘。
7.2.2、考勤核算7.2.2.1、凡需考勤人员,迟到、早退、旷工扣罚参照《宁波兴宝华刷业有限公司考勤管理制度》7.2.2.2、员工假期工资核算岗位基本工资低于最低保障工资的,按照最低保障工资核算7郑州富士康官方招聘.2.3、加班工资核算
7.2.3.1、核算范围:所有核算加班费的加班时间皆必须是按制度流程审批的实际加班时间7.2.3.2、法定节假日加班工资核算7.2.3.2.1、法定节假日加班按照300%岗位基本郑州富士康官方招聘工资核发加班工资.7.2.3.3、平常加班工资的核算。
7.2.3.3.1、按实际加班时间核算,平常加班按照150%岗位基本工资核发加班工资,单休加班按照200%岗位基本工资核发加班工资具体核算标准参照郑州富士康官方招聘7.2.17.3、薪资核算其它规定7.3.1、各部门间员工临时工作调动的,工作以30——60元/天计算(特殊情况由总经理批准后执行)。
7.3.2、任期内发生岗位调动,年终奖按照新旧岗位标准分别核算发放郑州富士康官方招聘7.3.3、待工工资7.3.3.1、待工期间发放当地最低生活保障工资,最长不得超过3个月7.4、薪资发放管理7.4.1、发放时间及形式7.4.1.1、每月10日前由薪资核算部门核算出公司人员上月工资,郑州富士康官方招聘提交公司财务/人力资源部门审核。
财务部必须在每月10日前将员工工资以银行汇款形式打入员工指定帐户特殊情况下的个别员工工资或部分福利补贴可以现金形式发放7.4.1.2、按照国家政策和公司有关规定,员工工郑州富士康官方招聘资应扣除个人所得税、保险个人交纳部分、违规扣款、考核扣款等应扣款项后核计发放。
7.4.2、延迟处理7.4.2.1、如遇节假日或不可抗因素可提前或顺延,但必须提前通知员工7.4.3、辞退、辞职、自动离职郑州富士康官方招聘员工薪资7.4.3.1、辞职员工工资发放时间为公司规定发薪日一次性发放,发放形式为银行汇款。
辞退员工必须按照相关流程办理好离职及移交手续后结清工资,自动离职员工工资不予发放7.4.4、年终奖金7.4.郑州富士康官方招聘4.1、享受年终奖金人员其年终奖金在春节之前发放50%,另外50%在4月份发放7.4.4.2、对于工作不满整年的,按照工作时间(取工作整月数,不含培训期、见习期、试用期)折算后,计发年终绩效奖金/奖金郑州富士康官方招聘。
8、附则8.1、相关文件参见《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》等相关制度8.2、本制度经总经理核准后方可执行,以后修改亦同8.3、本制度自实施之日起,以往制度凡与本制度冲突的条款皆以本制度为准8郑州富士康官方招聘.4、人力资源部享有本制度的解释权。
8.5、本制度自20**年*月*日起开始执行。
工资发放最新规定劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资也就是说一郑州富士康官方招聘个月的工资,必须当月结清用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬郑州富士康官方招聘,主要支付形式有:一种是以货币形式支付,极个别是以实物形式支付一般来讲,工资主要是以货币形式支付的《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式支付”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定郑州富士康官方招聘货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。
”其原因有三:1、在市场经济条件下,货币是价值尺度①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,有利于寒现按劳分配郑州富士康官方招聘;③它便于劳动者之间进行比较,有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下,货币担负交换手段、支付手段的职能,在经济生活中起媒介作用以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望保障劳动者的基本权利郑州富士康官方招聘3、以货币形式作为支付工资的基本形式,符合国际通行的做法。
可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化这将有利于清理各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财郑州富士康官方招聘务监督,抑制工资外收人扩张也有利于建立个人收人申报制度,强化个人所得税调节收人分配的功能。
用人单位与劳动者达成劳动关系,劳动者在规定的时间里完成自身的义务,那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬,保郑州富士康官方招聘障劳动者的基本生活需求并且用人单位不能拖欠劳动者工资,如果存在用人单位有拖欠工资的情况,那么将要承担相应法律责任。
工资薪酬管理制度转载以下资料供参考企业薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了增进职员的工郑州富士康官方招聘作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法第二条公司实行效益工资制。
职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资第三条郑州富士康官方招聘职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准第二章工资总额构成。
第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬郑州富士康官方招聘总额,其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据第六条工资总额包括下列六个部分:1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;。
6特殊情况下支付的工资第七条计时工资是指按计时工资标准郑州富士康官方招聘和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括:1对已做工作按计时工资标准支付的工资;2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资;3新聘职员试用期间的见习工资。
第八条计件工资是指对已做工作按计件单郑州富士康官方招聘价支付的劳动报酬,包括:1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;2按工作任务包干方法支付给职员的工资;3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条奖金是指因职郑州富士康官方招聘员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬.包括:1任务(定额)奖;2超额奖;3创收奖:4节约奖:5管理奖;6劳动竞赛奖;7其他奖金第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他郑州富士康官方招聘特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴,包括:。
1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴;2物价补贴包括为保证职员郑州富士康官方招聘工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。
第十二条特殊情况下支付的工资包括:l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、郑州富士康官方招聘定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资2附加工资和保留工资第十三条工资总额不包括下列项目:
1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议郑州富士康官方招聘奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;2职员保险和福利方面的各种费用;3劳动保护的各项支出;4出差伙食补助费、误餐补助费;
5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;6因录郑州富士康官方招聘用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬;8其他经认定不应包括的事项第三章 工资级别和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类,工资级别定为郑州富士康官方招聘五个档。
第十五条职员分为下列三娄:l高级职员:总经理、副总经理;2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任:3一般职员:上述两项职员范围之外的人员第十六条公司职员的工资级郑州富士康官方招聘别和工资标准如下:。
1高级职员分为一级和二级一级:总经理,标准月薪2000美元;二级:副总经理,标准月薪1 600美元2中级职员分为三级和四级三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪14郑州富士康官方招聘00美元;四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。
3一般职员为五级五级:一般职员,标准月薪1000美元第十七条职员的标准月薪包括下列项目:1计时工资;2计件工资;3奖励工资(完成方案责郑州富士康官方招聘任指标后核发的工资);4各种津贴和补贴;5经认可的其他项目第十八条职员的标准月薪不包括下列项目:。
1奖金;2加班加点工资;3特殊情况下支付的工资;4本办法第十三条规定的项目第十九条公司顾问、兼职职员、郑州富士康官方招聘特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准第二十条公司顾问实行结构工资制,包括基础工资和岗位工资第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准:
1高级顾问:标准月薪1000美元;2专业顾问:标准月薪50郑州富士康官方招聘0美元;3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。
第四章 工资及非工资收入的评定第二十三条享受效益郑州富士康官方招聘工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定;一般职员的工资由各(部)室主任评定。
第二十四郑州富士康官方招聘条职员效益工资的评定依据为:l任务占工资标准的30%其中定额为15%,质量为15%;2效益占工资标准的50%其中利润为40%,创收为5%,节约为5%:3管理占工资标准的20%其中出勤为7%,制度执行情郑州富士康官方招聘况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。
第二十五条职员效益工资的核发办法如下:1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%年终核定指标后,达标者一次补清2享受效郑州富士康官方招聘益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。
3已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放4已享受效益工资的职员郑州富士康官方招聘3个月均未能完成核定指标时,停发标准效益工资第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放,职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例,计算方法为:。
年平均月郑州富士康官方招聘薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据郑州富士康官方招聘,出现下列情况之一的,公司职员不得享受奖金:。
l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标,且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的3公司或部门管郑州富士康官方招聘理指标低于核定方案的50%以下的4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后郑州富士康官方招聘的效益指标中提取,其数额一般不得超过效益指标的3%第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定:1能够按期完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。
2能够超额完成责任郑州富士康官方招聘指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额3超额完成效益指标,且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。
4郑州富士康官方招聘部门负责人完成上述l、2、3项,且本人为公司做出卓越贡献,或本人创收超过lO万元的,部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行公司郑州富士康官方招聘没有明文规定的,由总经理办公会或总经理办公室评定。
第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构,其他任何部门无权发放工资及非工资性收入,财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单郑州富士康官方招聘发放第三十三条 由各部门主管,按月份、部门逐级编制公司职员工资表。
编制工资表必须做到:内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改,且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔第三十四条部门编制的郑州富士康官方招聘工资表经复查无误,由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核,认定内容、项目和金额等准确无误后,由审核人员签字盖章,送交总经理批准。
第三十五条 总经理办公室郑州富士康官方招聘在审核中,若发现部门编制的工资表有误,应及时指出并退回有关部门重新编制,并限定编制时问审核中对某些问题或事项有争议的,应报副总经理或总经理认定第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款,按时郑州富士康官方招聘发放工资。
第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单,部门主管批准井签字,财务人员审核并进交总经理签批第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标,并办理奖金领款单和编郑州富士康官方招聘制奖励工资表等手续后,经总经理办公室审核,送总经理簦批后,由财务部在年终指定时间一次性发放。
第六章 附则第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则,或提出修正意见提交总经理办公会予以修正第四十郑州富士康官方招聘条本办法由总经理办公会负责解释第四十一条本办法自发布之日起实施国网公司项目管理严禁拖欠农民工工资管理制度有哪些。
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(三)明确工资支付各方主体责任全面落郑州富士康官方招聘实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业郑州富士康官方招聘承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得郑州富士康官方招聘将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
(四)严格规范劳动用工管理督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行,建立职工名册并办理劳动用工备案在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同郑州富士康官方招聘后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。
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(五)推行银行代发工资制度推动各类企业委托银行代发农民工工资在工程建设领域,鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工郑州富士康官方招聘资账户并办理实名制工资支付银行卡,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
好的详郑州富士康官方招聘细的工资管理制度公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1工资的计算期间从上个郑州富士康官方招聘月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。
2采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付3工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若郑州富士康官方招聘遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置四郑州富士康官方招聘、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内:1临时工、公司特别制定工资的员工2外聘人员六、凡具晋升资格者,郑州富士康官方招聘则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐郑州富士康官方招聘及人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时2任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时3其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工郑州富士康官方招聘资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分九、工龄工资的规定如下:1公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而郑州富士康官方招聘调整。
2初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付十、职能工资的规定如下:1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资郑州富士康官方招聘若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动。
2各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据3员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准,晋级后的金额若不满晋级的级郑州富士康官方招聘职工资标准时,应以标准职能工资为基准十一、初任职位人员的工资规定如下:
1新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1:表1新进人员工龄工资与职能郑州富士康官方招聘工资标准表学历标准工龄职能等级基本工资研究生毕生25岁三等30级5 000元
大学毕业22岁二等29级3 000元专科毕业21岁一等18级2 500元2中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工郑州富士康官方招聘之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准3初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4公司对于初任者的工资,可在10%的范围内,依员工表现状况来决定其增减十二、凡具有郑州富士康官方招聘资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴表2员工资格等级津贴表资格等级特别职等一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元郑州富士康官方招聘1 500元800元十三、凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定支付职位津贴表3员工职位津贴支付表职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长。
职位津贴500元800元1 500元2 500元3郑州富士康官方招聘500元4 000元5 000元十四、基准外工资包括下列七项:1住宅津贴2抚养津贴3交通津贴4派遣津贴5特殊工作津贴6外勤津贴7规定工作时间外工作津贴。
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必郑州富士康官方招聘须租赁房屋的职工所做的补贴,其标准按下列规定办理:1需抚养家属且住房人数在3人以上者,每月津贴800元2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所郑州富士康官方招聘补助的住宅基金利息津贴者3员工资格家属抚养状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额4非居住公司宿舍郑州富士康官方招聘或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属的家中者,每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定十六、抚养津贴的规定如下:1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提郑州富士康官方招聘供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴,抚养津贴的标准如下:(1)配偶的抚养津贴额,每月800元(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则),每月每人200元。
2欲接受抚养津贴或抚养家郑州富士康官方招聘庭人数增加时,则需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内(下个工资支付日之前),根据申请的事由办理津贴额的增减事宜3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴:。
(郑州富士康官方招聘1)配偶(2)满60岁以上的父母、祖父母(3)未满18岁的子女(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)4其他(1)夫妻二人同时在本公司工作时,按一人发给补助抚养津贴(2)员工本人为养子时郑州富士康官方招聘,可向公司申请抚养津贴赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下:1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时,给予交通津贴,但以使用经济合理的交通工具为限2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的郑州富士康官方招聘员工为给付对象,公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员工奉命调驻外地执行勤务时,公司以下列方式支付津贴:1经公司承认的房屋租金或旅馆费用,可依实际费用的使用采取实报实销的方郑州富士康官方招聘式处理2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外,另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
3调驻津贴的计算,从调派到达之日开始算起十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员,每月以补郑州富士康官方招聘助600元津贴为基准二十、依据人力资源管理规章的规定,对于规定时间外的工作和休假日的工作,依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴:。
1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时):基准郑州富士康官方招聘内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴2一般工作时间外,自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴标准为(单位:元/小时):
基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作郑州富士康官方招聘津贴3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时,应依下列标准支付津贴(单位:元/小时):(1)自晚上十点至十二点时:基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时:基准郑州富士康官方招聘内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴5带薪休假及特别休假日出勤上班者,则依规定工作时间外工作津贴的方式处理二十一、下列情形下的休假,则依人力资源管理郑州富士康官方招聘规章的规定不予扣除
工资:1行使公民权时2调驻休假3婚假4丧假5灾害休假6年度带薪休假二十二、奖金的发放1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现,原则上在每年6月及12月份两次确定并发郑州富士康官方招聘放奖金2奖金的计算及发放依下列规定办理:
(1)上期奖金计算期间为上年10月21日至本年度4月20日,于6月发放(2)下期奖金计算期间为本年4月21日至本年度10月20日,于12月发放3从奖金计算期郑州富士康官方招聘间开始到奖金发放日一直在公司任职者,方有资格领。
取奖金但对于届满退休者,应视其工作时间按日计算并发放4员工若已达58岁,则其奖金在按一般计算方式计算出来以后,以其金额乘以80%作为奖金支付标准制定合郑州富士康官方招聘理的薪酬管理制度,该怎么做?无规矩不成方圆,想要有一个好的薪酬体系必须要有一套薪资标准,基本工资+岗位工资+绩效考核+定期的职级评审 三部分构成的薪资体系现在很多大厂都在使用,这是一套相对于比较完善的郑州富士康官方招聘体系。
基本工资取决于你入职前的面试+你以前的工作能力综合下来的一个评定岗位工资取决于你属于技术岗、管理岗、销售岗等等,不能的岗位对应的薪资也是不一样的的绩效考核取决于你当月的工作情况,你的直系领导给你郑州富士康官方招聘的评级,这一块比较重要,因为很多公司在连续3月评C以及C之下的 ,是需要被淘汰的,这一块的薪资占比各个公司也不一样,一般上下浮动20%。
定期的职级评审这个是关键,涨薪就靠你的评审,工作能力强不强,效率郑州富士康官方招聘高不高都是职级评审的考核点先参考市场上同行业的基准水平,然后将薪资分为几大部分:如基本工资、岗位工资、绩效工资这个根据每个公司的企业文化是不同的,有的公司绩效工资部分占50%,有些小公司就会在这上面扣郑州富士康官方招聘钱。
正式入职后和入职前就体现出来了所以一定要在面试的时候就说清楚,为自己争取更多权利还有的甚至薪酬体系分得更细致,这些都需要跟人力谈清楚KPI如果作为单独的一个加分项是在工资之外的,如果要在工资里面扣郑州富士康官方招聘,也都需要谈得明明白白。
制度比较合理的公司KPI是评估升职加薪的首要条件建立有效的沟通机制;提高员工薪酬的内部公平度公平度是员工的主观感受;要解决这一问题,人力资源部门可通过加强沟通交流的方式,增强员郑州富士康官方招聘工与 管理者之间的相互信任。
现行的薪酬保密制度使员工很难判断报酬与绩效之间的联系, 这样会削弱薪酬制度的激励和满足效用因此,建立沟通机制是员工感受平等 的有效方法,也是实现报酬满足与激励机制的重要手段郑州富士康官方招聘