老板和员工之间是互相合作的关系，所以说不要以为富士康是你开的，你就可以高高在上的剥削员工了，否则员工工作的积极性不高的话，富士康的效益也好不了。现在大部分的企业负责人都意识到了这个问题，于是开始想各种法子来提高员工的干劲，那么工厂里面应该如何处理这种事呢，今天我们就来探讨一下富士康电子厂普工招聘之如何提高员工的积极性。
首先，最有效的方法当然是给工人们提供有竞争力的薪酬了。大家离家这么远出来找工作就是为了能够多赚一点钱，你如果比别的厂家给的工资多一些的话，自然会有更多的人愿意为你服务，干起活来也会更加卖力一点。再有就是，如果能给员工多补贴一点社保，这也是一个比较有吸引力的地方，毕竟这些能让大家将来的生活多一些保障。
其次，平时多给员工发一些福利什么的。比如说过年或者是过节的时候发点奖金，金额即便不多，也能让大家高兴一下，或者不发钱，发点礼品、吃的也可以。总之，要让员工感受到工厂这个大家庭的温暖，这样才能够更加用心的工作。再就是，食堂里面饭菜的质量也要提高一下，不能老是就做那么几样菜，要保障好工人们的生活，身体好了工作起来也会顺利很多。
也就是说，要想让别人好好的为你服务，就不能一味地只是剥削别人，要懂得为对方考虑一下。
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