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今天给各位分享医疗期工资规定的知识,其中也龙华富士康现状最新信息会对因工负伤医疗期工资规定进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:
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1、医疗期的工资如何计算 2、医疗期工资怎么算 3、医疗期的规定工资待遇是什么 4、医疗期工资发放标准是什么?医疗期的工资如何计算职工“长期病龙华富士康现状最新信息假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
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这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三龙华富士康现状最新信息条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者龙华富士康现状最新信息,为本人工资百分之六十。
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此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止医疗期工资怎么算自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满龙华富士康现状最新信息连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
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医疗期的规定工资待遇是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾龙华富士康现状最新信息病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,龙华富士康现状最新信息劳动合同期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作龙华富士康现状最新信息也不能从事由单λ另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
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被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休龙华富士康现状最新信息退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单λ可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提龙华富士康现状最新信息下,由其所在单λ支付的最低劳动报酬。
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最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单λ支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等龙华富士康现状最新信息特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实龙华富士康现状最新信息际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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(二)实际龙华富士康现状最新信息工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月医疗期工资发放标准是什么?龙华富士康现状最新信息
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医疗期工资发放标准如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本龙华富士康现状最新信息单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费《龙华富士康现状最新信息企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在龙华富士康现状最新信息本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下龙华富士康现状最新信息的为十八个月;二十年以上的为二十四个月第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算龙华富士康现状最新信息;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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