1.富士康,教师离职证明模板
当你离开时,人力资源部会颁发离职证书,你也可以回去打印一份。员工的离职证书不应因水平而有所不同。就像普通员工一样。
2.如果富士康通过了离职证明,该怎么办?
但是,当事人的离职证明已经丢失,原公司拒绝建议当事人采取以下补救措施:
1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法的规定,用人单位在终止或终止劳动合同时,应当出具终止或终止劳动合同的证明,即出具证明是本单位的义务。但是,如果单位已经出具,当事人丢失,则是当事人的责任,单位无义务再次出具。最初,单位没有损失,单位拒绝发布,可能是在以前的工作过程中,单位不太高兴,或离开不当,所以建议当事人考虑是否有不当,必要时补救,获得单位理解,顺利解决问题。
2、沟通协商后,原单位仍拒绝补充出具的,属于恶意、过错甚至违法的,可以通过向劳动行政部门投诉的方式,由劳动行政部门协调或处理,或到社会保障咨询是否有终止劳动合同的证明,并通过备案解决情况证明。
3、上述问题仍无法解决。您可以向当前单位解释情况,或当事人本人提出书面声明,并由准备接受的单位处理。声明可根据以下范本提出:
声明书(范文)
本人与X年X月X日在XXX单位离职,已按照劳动合同法办理所有有关离职手续,XXX单位已出具终止劳动合同证明,但终止劳动合同证明已意外丢失。富士康声明。
我目前处于失业状态态,如有不实之处,愿意承担由此造成的一切后果。富士康离职单样板。
特此声明
声明人:XXX年月日
有关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;富士康假条样本。
富士康官方声明模板(声明样本)
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正;
(五)劳动合同因本法第二十六条**款**款规定**的;
(六)依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。富士康自述材料样本。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
第九十一条用人单位对其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。