难道不该吗？
我们再来温习一遍
简历的核心
简历不仅仅是求职者的个人履历，更是在求职过程中一个重要的『证明文件』。
证明
你有能力胜任这份工作
你有兴趣胜任这份工作
所以，你的能力拿什么证明？
总不能你在简历上写自己具备“领导能力”“沟通能力”“策划能力”，HR就会相信你具备这些能力了吧。HR可不是傻白甜，HR都是阅人无数的“人精”！
所以，拿什么证明？
当然是你过往的能体现这些能力的经历咯~
简历其实相当于是求职信，
是要告诉对方你想应聘这份工作
并且你可以做好这份工作。
那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”，这样算证明了吧？
不算，如果你求职的这家企业网申人数多，HC少，HR在网申环节就会刷很多人，你这一句话可能另外100个人的简历上也有。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 那么，你和他们的区别在哪里？？
你组织的迎新晚会到底哪里更香？？
让HR能够选你而不选他们？？
所以，不仅要说经历，还要把经历展开说！尤其是在校招中，HR会透过你做事的方式方法，来考察你背后思考的逻辑，从而确定你是否是他们要的人~
举几个栗子吧~
👉领导能力
你是否有过带团队的经历，或者你没有带过团队，但你在团队内具有凝聚力，能让团队内所有成员都听你的，被你影响，如果有，请举例并展开。
比如，你在学生会当过部长，你是如何领导团队成员，如何影响团队成员，如何合理分配工作，最后带着着整个团队取得了什么样的成绩？
👉沟通能力
你能快速融入团队？你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何证明？请举例并展开。
比如你曾经兼职做过店销，你非常擅长向客户介绍卖场产品，你的业绩在团队内很棒？
👉策划能力
你是否有策划过校园内的大型活动，在这个活动中是否有亮点和独特点，最后整个活动的效果如何？或者没有大型活动的策划经历。
日常在和同学的聚会上，你对于如何组织聚会，如何将聚会玩出花样来，有自己的方法~也是可以证明的。
所以，没有一个很高大上的实习实践经历，但如果一些细小的事情，你依然能体现出自己的思考，你就能让HR看到你的亮点。
