大家都知道富士康的人员流动率非常高，对于一些最大的苏州富士康电子厂来说，情况也是如此，苏州富士康电子厂甚至为其员工提供美食自助餐厅，按摩室和午睡床等等，但如此舒适和快乐的工作环境，为什么员工会离开呢？一旦年轻员工在其他地方获得更高薪酬，或者对目前的职位感到厌倦就会选择跳槽，这也是很多企业选择内部招聘的原因，那么苏州富士康电子厂的内部招聘优于外部招聘的优势有哪些？
1、提高员工士气和生产力
当员工知道可以申请更高职位并促进职业发展时，会自动提高生产力，这是员工希望在当前的工作中表现更好，这中方式激励了员工的士气，相反，由外部填补的职位时，无论新员工如何努力工作，资历和经验都不足以在富士康内部成长，而内部招聘可以提高员工的效率，更容易在新职位中取得成功。
2、承担低风险
内部招聘的风险与外部招聘的风险相比较小，因为，企业有详细的员工绩效评估，薪酬，表彰或奖励记录，以及作为绩效可靠预测因素，由于这些因素，不仅让员工成功停留在企业，而且风险也会大大降低。
3、比外部招聘便宜
众所周知，招聘是一项高成本的活动，每个的成本估计约为4000元，包括代理和招聘人员费用，招聘会费用，以及员工工资和其他费用，当富士康从内部雇用时，会跳过所有外部成本和大部分内部成本，另外，外部招聘出现问题的可能性更高，这与内部招聘不同，没有关于员工职业道德，批判性思维，领导能力等的第一手资料，难以预测员工的绩效。
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