在最近的一项研究中发现，深圳龙华观澜富士康排名前五名的好厂声称，大多数员工都是从大学进行入门级招聘，并且，84％的企业能够理解并接受大学招聘的重要性，根据这些统计数据发现，就业市场比以往时候都更依赖于年轻人才，而且在这个时代招聘最优秀人才的战争已经开始，那么深圳龙华观澜富士康排名前五名的好厂选择大学招聘的优势有哪些？
1、吸引人才
人才无处不在，但找到并吸引人才来工作，校园招聘就是一个不错的选择，在大学内可以向学生讲述富士康所提供的福利，包括专注于企业发展，组织文化，以及工作与生活的平衡机会，这些是年轻人最感兴趣的重点，通过让企业成为特定学校校友组织可以加强雇主品牌，并与这些新兴人才进行更多接触，这样可以保证毕业生更能突出执行任务的能力，以及需要承担的责任，而通过示例展示也是吸引某人加入富士康的最佳方式。
2、提高保留率
众所周知，员工往往对第一个雇主更加忠诚，如果感到受欢迎和赞赏，也会感到责任感和归属感，富士康文化，职业机会和工作保障等其他因素也起着重要作用，但是对于这歌时代的现状只起到客观因素，企业作为雇主，应该让员工相信值得为其付出努力，让员工清楚地了解加入富士康时应该做些什么，在富士康内将会有什么样的机会。
3、新知识和技能
大学生是新知识和技能的重要来源，他们可以带来新的观点和不同的方式来处理富士康可能面临的问题，大学生也更善于开箱即用，如果对于富士康使用的流程没有经验，大学招聘可能是下一个可以提升富士康成功的重要创意。
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