记录下秋招第一次面试
面试当时：我反应好快啊我好能扯啊
录音复盘：emmm阿巴阿巴阿巴阿巴阿巴emmm阿巴阿巴阿巴阿巴
因为感觉白天面试没有发挥好，夜深人静在脑子里重复了一万遍？？以前的回忆突然起来攻击我？？
面试复盘很重要，它的必要性体现在:面试未通过？HR可不会一五一十告诉“真实原因”。
遇到发挥不理想的时候，富士康招聘网不建议大家花费过多的时间苛责自己，更重要的要及时反思，今天的分享也将从以下两步分享面试复盘的维度。
第一步 分析失败原因面试失败大抵可以归纳为两方面的原因
专业能力欠缺：自身能力暂未达到岗位的标准
面试技巧欠缺：能力达到标准，但面试的表现未体现出对岗位的胜任力
第二步 对症下药关于【专业能力】碰壁：分析岗位JD，了解职位的用人需求，查漏补缺提高与岗位的适配程度。
关于【面试技巧】碰壁：（咳咳....范围之大富士康人才网可以说个三天三夜）复盘时可以用5W1H思考法，对每个环节进行具体分析
地点（WHERE）：xx公司
对象（WHAT）：xx岗位
时间（WHEN）：面试的时长，越长说明公司对你感兴趣，面试成功的几率也就更大
人员（WHO）：面试官是人事主管还是项目负责人？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 原因（WHY）：面试官提问背后的意图
方法（HOW）：是否可以做出更好的回答
► 复盘自己对于面试中对方所提问的具体回答，揣摩问题背后的意图
岗位的专业知识是否都精准表达了；
自己的专业度是不是有被充分表现出来；
对于面试官的所有提问，是不是都回答上来了；
► 复盘自己在面试现场的语言表达和沟通表现
语言表达是不是足够流畅、准确、有条理；
沟通是否顺畅；
你是否充分理解面试提问的目的；
你的回答又是否能够让面试官理解；
有没有充分表达自己的意愿度；
► 复盘自己的外在体现
你是否全神贯注的倾听了对方的讲话；
自己的穿着形象是否符合岗位形象；
你的表现是否沉着，自信，自如；
以上，就是富士康人才网对于面试复盘的一些小技巧； 暂时还未实现突破正在求职路上的er，抓住每一次机会，及时做好复盘，以更丰富的经验、更完善的规划、应对面试这来之不易的邀请函。
从面试小白蜕变成自信满满的面试能力者需要一个过程，整理好心态，在下一次面试扳回一城，相信时间会给一直坚持复盘的你一个最好的结果~
