现在的求职市场鱼龙混杂，池浅水分多，简历充大哥。部分求职者在简历中把自己描绘成职场精英、行业奇才，一份简历半份水，面试全靠一张嘴。
其实，当你吃过简历造假的亏就会明白，你简历里的水，就是求职被拒后流的泪。
看看这里面有没有你熟悉的招数？
1 简历造假“小妙招”（1）学历信息全靠编，半真半假难分辨。
前段时间爆出来的，一名求职者凭借“清华大学博士”的学历头衔，欺骗一众面试官，结果被无情揭穿，后悔不已。
学历造假是非常常见的手段，可能乱写学校名的并不多，更多的投机主义者，会将自己的学历进行美化。
一般情况下，你无论写什么学历，都默认为是全日制，如果是非全日制或者函授等其他形式，应该要标出来。但是很多投机分子并不会标出，甚至在面试时也矢口不提，妄图蒙混过关。
还有一小部分投机者，会故意混淆一些信息，比如在分校获得的学历，简历上写上本校的名称，寄希望于招聘方不懂这些，就可以将自己包装成名校毕业生，殊不知有些分校与本校不止是名称不同，学校排名也是天壤之别。
（2）工作经历全夸大，参与过的就敢写。
工作经历是简历中至关重要的部分，为了引起招聘方的关注，部分求职者大面积开启了口嗨模式。
浅参与过的活动，就敢说自己“负责”；全程跟下来的，就敢写自己主导；半年的项目，直接在简历上拉成一整年；Title全靠自封，能写多大就写多大。
见过最离谱的一名求职者，觉得背调最多涉及最近的两三份工作，于是把最近两三份以外的所有工作经历，都编成了行业领头的大公司，同样被轻松识破。
还有很多其他的造假“小技巧”就不一一举例了，总之有些投机主义的求职者，对于自己的造假技巧极其自信，结果一个个啪啪打脸，后悔不迭。
为什么屡屡警告，却又屡禁不止呢？
2 简历造假为哪般？简历造假无非就冲着两点：
（1）面试机会
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 这是大部分简历造假的求职者，愿意冒风险的根本原因。
因为他们觉得凭自己的真实简历，是没有办法在众多简历中被HR挑中的。
所以，他们更愿意铤而走险，尝试在简历中造假，以博得一个面试机会。然后通过自己的能力，在面试中给予招聘方精彩的一个亮相，以此获取心仪的岗位。
在他们眼中，这是一个弱肉强食的世界，只要没被发现，没被惩罚，他们可以用一切手段，获得自己想要的工作。
（2）谈薪筹码
等到面试通过后，你就会进入谈薪的环节。有些求职者认为，在简历中虚报上家的title以及薪资，可以增加自己谈薪时候的筹码。
大厂出来的员工与小公司出来的员工，肯定不会要一个价钱。主管级别跳槽的员工与专员级别跳槽的员工，起跑线都差了好几圈。同样想要实现薪资较上份工作上涨30%，如果开始报上家公司薪水的时候就已经提高了30%，是不是最低就是达成目标，还有可能有意外之喜。
为了这些，真的值得吗？
3 简历造假值得冒险吗？我们从造假目的出发，去分析一下这件事情。
(1) 面试机会不用靠造假
就像上文中说的，想要通过造假大公司的工作经历来博取一个面试机会，这个前提就是HR更青睐于有大公司工作背景的人，但其实HR会更倾向于简历中能看出高岗位匹配度的候选人，也就是大家所说的能力。
比如说一家快消公司的老板觉得最近某款新产品销量很差，想要招一名新的营销主管来带队解决这个问题。这种情况下，无论是老板还是HR，在筛选简历的时候，最看重的是，你之前的工作经历中，有没有成功的营销经历，而不是你是不是曾经在哪个大的快消公司中任过职。
只要你的能力能够与招聘需求匹配上，不会因为你之前公司的大小否定你个人的能力，而不愿意给你提供面试机会。
（2）谈薪不是靠吹
一个岗位的薪水靠两个因素决定，第一是你的岗位级别，每个级别的岗位薪水都有一个范围，除非你是那种万里挑一的人才，公司可能会破格为你提级别加薪。作为普通人的我们来讲，最终谈定的价格，不会超过这个范围的上限。
第二个决定因素，就是你面试时的表现，当你走到谈薪环节的时候，说明对方已经认可了你的能力。这种情况下，只要你提出的期望薪资在他们的可接受的范围内，一般情况下是没有问题的，不会受你上家公司的薪水高低，或是你之前岗位级别的影响。
简历造假，看似好像可以用0代价获得更多的面试机会，但是真正能通过造假混过面试的，凤毛麟角、不过寥寥。因为简历造假是太容易被戳穿了，你获得的不是面试机会，是一次次生命的无意义消耗。
先不说学历这种随便上网一查就能查到的东西，你认为的一些半真半假的小伎俩，在那些比你拥有更多行业经验的面试官眼中，也是不堪一击。
人家识别出来也不会当场戳破你，如果觉得你撒的谎不影响承担这个岗位的职责，就当做没看到。如果觉得有影响，面试这关，也就不可能通过了。
更别说个别小公司的面试官会先假装不知道你撒谎，等哪天想辞掉你的时候，会以此为根据，拒绝赔偿，到时候还不是只能吃下这哑巴亏？
所以简历造假就像山寨版的七伤拳，不伤人，专伤己。这种级别的招数，建议永久封存。
