加班和请假，对于混迹职场的我们来说，是再常见不过的两件事，但关于加班和请假的薪资问题，你清楚吗？这些可都是与每月薪资直接挂钩的哦，值得你我好好了解！
有关加班1、什么是加班
加班是指除法定或者国家规定的工作时间外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，继续从事本职或安排的其他工作任务。
2、加班时间有限制
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、加班工资如何计算
在法定标准工作时间以外的加班工资，到底应当如何计算呢？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
（1）企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于员工本人工资的150%报酬；
（2）企业在休息日安排员工加班工作又不能安排补休的，应支付不低于员工本人工资的200%报酬；
（3）企业在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于员工工资的300%报酬。
有关请假1、两种请假情况
请假分为事假和病假，事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。病假是劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而请的假期。但无论是事假还是病假，职工在请假期间单位都要为其缴纳各项社会保险。
2、事假的工资计算
当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间，可以不向劳动者支付工资报酬。
因此，请了事假后的工资计算应为：本月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。其中，21.75是月计薪天数，这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，即劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。
3、病假的工资计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资的80%。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 职场中，我们难免会遇上加班、请假的情况。加班、请假时的工资计算已经为大家说明。了解这些，以后就知道工资该怎么计算，也就能有效维护自己的权益啦。
