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我感觉我还是蛮随性的。德勤写小作文的部分，我都是自己拍脑袋写出来的，没有抄网上的套话之类的。测评的话找题库来看看。我做的时候有几道原题，之前在看题库的时候见过了，其他的题基本都是逻辑推理不算很难，只要之前练过应该时间内都可以做完。VI部分就是两道题，做之前当然打个草稿。

我们一组11个人还蛮多的（清一色留学生硕士）。大家基本都提前半小时到，互相聊了聊，问问了学校啊之前的经历啊，还蛮愉快的。

切忌迟到。我们组有一个迟到的小伙伴，大家等她到了才开始的，她群面被淘汰了，个人觉得她群面表现的非常好的，所以提醒大家还是不要迟到哈。

小组面试流程

1分钟英文个人介绍

10分钟阅读

2分钟中文PRE

25分钟讨论

最后不需要做PRE。（但是想做的话，可以留时间做，包括在讨论的25分钟里）

1分钟英文个人介绍要好好准备，因为完全可以准备的非常好（内容简单，把这几句话英语练好，如果前面的同学英语非常好你又没好好准备的话，你会很紧张）。我因为之前看到的面经都说是30s，所以只简单的准备了几句话（感觉当时连30s都没有说到）。

CASE一共6页的样子，最后一页是自己拿到的不一样的信息。我拿到的CASE讲的是一家叫AMBER的公司（貌似是之前就出现过的了？），之前因为种种原因退出中国市场后又决定进入。

基本信息给的挺全面的，例如中国市场的线上销售额很多，消费者的偏向等等。

我个人觉得25分钟看这些材料时间还是比较紧张的。（并没有出现什么广播几分钟介绍基本信息什么的）PRE的话，我们有11个人，我是倒数第二个发言，我的信息之前有2个人已经讲过了，轮到我已经没有什么东西可讲了。所以我那2分钟的PRE非常的紧张（我就补充了一点点信息，总结了之前他们的发言然后给了一个比较具体的输出）。

提醒大家不需要在自己PRE里讲大家共通的信息，只要去讲自己独有的部分即可（面试官提醒了前面发言的几个人）。时间到会被打断。

讨论的话我们还是比较和谐，但是最后的成果其实不够具体。说一下我的感受。我之前非常紧张群面的事情，因为看了很多面经，小伙伴提到的模型（SWOT，4P之类）我都没有学过（学渣），所以我很怕自己会没有观点输出。

但是实际拿到的case给的信息很多，认真去读，去思考，你的思维会随之发散，不会没有东西讲的。讨论的时候我的经验就是讲的话要逻辑清晰，讲到点上。我既不是TIME KEEPER，我也没有去写板书，我们也没有所谓的LEADER。

小组面我们是11进6。（TIME KEEPER和写板书的同学都进了喔，大家可以踊跃一点哈哈哈，毕竟是BEHAVIOR嘛为团队做贡献应该是加分的）

PAR面

PAR面的话我觉得我表现不好。准备的东西都没太用到，PAR连3WHY都没有问，所以基本都是现场发挥的。

上来的英文自我介绍就吓一跳。面试之前我准备过一段，但大意是讲德勤是我最喜欢的公司（确实是哈）以及我的学习能力，抗压能力。

但是面试官明确要求我去介绍我的学历背景。所以当时就硬编了一段（好在编的挺流利的）。

然后是英文提问了两个问题，然后就切回中文又问了几个问题，都是围绕简历的：

例如我为什么转专业去学会计

为什么不继续学法律

对学习会计的心得这样子

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不好的原因是因为我觉得我有点情绪激动（其实就是聊HIGH了），但是PAR始终是一种沉着冷静的样子。

8.13号网上的状态就已经变成prepare offer了。效率这么高是因为我后面拿到的是今年入职的offer，应该录到了去年的补招里（很魔性啊但是我喜欢）。

总之还是蛮感慨的。我一直都非常喜欢德勤，我以前都不知道什么是四大的时候就已经开始用德勤的报告了。这次快速入职真的感觉好幸运。祝大家都能拿到心仪的offer～