想在职场中有出色的表现，不仅要做好工作，还需要打造个人人设，这是在短期内快速建立威信的好方法。那么，具体需要从哪几方面下手呢？学会下文中提到的四个方法，你也会成为有威信的人。
打造强大气场富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 虽然职场中是一个拼业务能力的地方，但是在大家还不熟悉的情况下，自己想要呈现专业实力并且被所有人认可，还是有一定困难的，因此可以从气场方面下手，比如练习自己的说话声音，走路姿态，很多人都听说过一个词叫走路带风，这样的人往往做事干练，因此进入到一个新的工作团队的你，不妨利用大家的这种既定印象，将自己和职场精英的形象进行统一从着装到说话风格、语速等方面进行全方位的包装。
展现专业能力如果想漫不经心地在团队中展现自己专业能力很强，可以让同事知道自己过往曾在非常知名的团队中工作过。如果没有这项经验，还可以在部门例会上选择靠后的时间点进行发言，这些内容中最好包含其他人都没有想到的点，让人耳目一新，必然也会让人刮目相看。当然，如果你有他人不可替代的业务资源，同样说明你的专业能力很强大，会让你迅速在团队中树立威信。
准备社交话题一个人想要在职场中建立威信，如果仅仅展现自己强势的一面，可能会适得其反，让人觉得自己太有压迫感，反而会远离自己，甚至抱团孤立自己。因此大家还要学会展现一定的亲和力，在工作之余和其他同事有话可聊，这就需要你提前做好准备工作，准备一些怎么聊都不会出错的话题，这些话题可以根据团队同事不同的身份进行确定，比如面对宝妈群体和职场新人群体所聊的话题必然不同，年轻人更容易接受新鲜事物，更乐于获取潮流信息，而已经成家的人则更关心生活新闻等话题。
建立情绪感染力在职场中很多时候会有工作上的压力，因此，团队中那个能够将正面情绪传染给其他人的同事必然更得人心。没有人会喜欢经常抱怨工作与生活的人，如果自己传递给他人的情绪总是积极正向的，会让其他人越来越对自己有好感，这样也会形成一种由情绪引导的影响力，自己所说的话和指导意见也更容易被同事所好感或采纳。
上文中提到的内容都是有助于帮助你快速建立职场威信的。说到职场威信，很多人误认为需要向他人展现严肃的一面，事实恰恰相反，从多个角度进行威信确立才不会被人排斥。
