原标题：富士康电子厂什么行为会被拉黑名单？
通过华辉人力进厂打工的工友们，相信大多数都有这样的疑虑吧，什么行为会被富士康电子厂拉黑名单？小编今天就和大家聊聊富士康电子厂黑名单这个话题。
什么是黑名单？
黑名单是富士康电子厂为了防止有不良记录的人员再次进厂工作而采取的手段。
如果被一家富士康电子厂拉黑，就意味着无法再进入这家富士康电子厂工作。
更重要的是，现在很多厂的黑名单是互通的，被一家拉黑，互通的其他厂都进不了。
也就是说，一旦被富士康电子厂拉入黑名单几乎很多厂都无法再次进入。
那你知不知道为什么会被拉入富士康电子厂黑名单呢？一般以下几种情况：
1、自离
基本上富士康电子厂里面的工作都是流水线，固定岗位做固定工作，一旦你擅自离职，不和富士康电子厂说一下，就像整个装备少了一颗螺丝钉，没有办法运转，这将影响富士康电子厂的生产效率和生产进度。
所以想离职，一定要走正常的辞职流程，一旦被拉入黑名单，后悔都来不及。
2、打架斗殴
有些员工在社会上混了多年，习惯性做老大，不服从工厂的管理制度，遇到一点小事就能和对方打起来，这会影响富士康电子厂的管理，严重的还会伤及员工，损害员工的利益，会给整个富士康电子厂带来巨大的负面影响。
3、厂区/宿舍抽烟
有人会说，我有烟瘾，不吸烟难受，再说抽个烟有什么不对的？
确实，抽烟是没什么问题，但前提是在吸烟区抽。
生产区设备、物料集中，宿舍里生活用品很多且人员集中，要是引发火灾，后果惨重。
因而很多人因为抽烟就被拉入工厂黑名单。
4、故意破坏设备、财物
对公司财物进行打击报复、故意毁坏，影响其他人使用、破坏生产，就不仅仅是拉入黑名单那么简单了，这属于犯罪行为。
5、违反工厂规章制度
每个工厂都有自己的规章制度，作为员工自然需要遵守。
小的问题，如偶尔迟到，没有太大问题，但如果严重违反某些规章制度，如故意和领导对着干，影响生产和管理，就会被拉入黑名单。
因此遵守规章制度十分有必要。
黑名单可以消除吗?
黑名单是不能消除的，如果被一家富士康电子厂拉黑，那只能换一家试试。
但现在很多厂实行“黑名单互通”，被一家富士康电子厂拉黑，很可能很多富士康电子厂都进不去。
所以最好的方法是，不管在哪工作，都要有最基本的职业操守，要遵守工厂的管理制度，所谓“国有国法，家有家规”，我们要学会适应工厂的生活，适者生存嘛，赚钱养家是王道，我们何必跟钱过不去呢？返回富士康招聘网，查看更多
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