很多公司在自身经营不善、调整组织架构、面临外部环境压力等情况下，会选择裁掉部分员工来维持运营。一般人都觉得，在裁员的时候肯定会选择那些对公司没有贡献、刚进入公司的人，但实际上，公司在裁员时却也会优先选择那些看起来很勤快的员工，这是为什么呢？
勤快不等于高效富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 有一个词叫“瞎忙族”，是指有些人看起来总是很忙碌，但却没人知道他们在忙什么的人。在公司中也有类似的人群：他们每天到公司都很早，坐下来就开始工作，一整天都不会闲着，就连下班都是最晚走，看起来很勤快，但是效率却是很低。对于公司而言，其实最看中不是勤奋，而是效率，效率低下的人，不能给公司创造足够的价值，还可能会成为反面案例，自然会成为裁员的优选人群。
勤快无法弥补技能缺陷很多人喜欢用勤奋掩盖自己的缺点，比如很多实习生在刚进入公司的时候，自身的专业能力不够强，所接手的工作也不会很多，就会花很多时间来做一些无关紧要的工作来刷存在感，以求给其他同事及领导留下一个好印象。但实际上不论自己看起来有多勤奋，只要无法在关键时刻用足够的专业能力帮助公司解决问题，那么在领导眼中你还是只会是一个可有可无的人，并不会认为你是一个“勤快”的人。
勤快可能是职责认知不清有些人每天都看起来很勤快，但实际上却花费了大量的时间精力在端茶倒水、清理卫生、收发快递、查找资料等一些琐碎的事情上，没有为自己的本职工作留下足够的时间精力。这样分不清工作主次、自我职责认知不清晰的员工，在工作中很可能会出现精力不够、做得不好、拖延交付等情况，进而延误整个项目流程的进展和运作。如果他们再插手其他同事的工作，还会造成责任划分不明、扯皮推诿、消极懈怠等工作问题。
公司是一个以盈利为目的的市场主体，招聘员工也是为了帮助自己做好项目、赚更多的钱。因此在公司之中，看起来勤快从来都不是一个公司一定要选择你或者留下你的理由，只有那些有真才实干、能够帮助公司解决各种问题、或者帮公司赚更多钱的人，才能避免裁员时被优先选择的命运。
