某个女职工在流产后，和公司请了产假，但却在请假期间，公司以“流产不能请产假”为由，要她要么来公司正常上班，要么在家完成高指标工作任务，并表明如果做不到，将会将她辞退。听到这个事件，很多人的第一反应都是用人单位这么做是不合理的，那么女职工流产休假期间，是否有相关法律的保护政策呢？如果在休产假时被辞退该怎么办？
流产是否能请产假在《女职工劳动保护特别规定》中，对于女职工的流产、正常生产的产假时间有着明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月不满7个月流产的，享受42天产假；女职工七个月以上流产，视同正常生育，享受98天产假。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 产假属于带薪休假，用人单位应该正常给休产假的职工发放工资，且不可强行要求职工在家工作。
产假期间是否可以被辞退劳动法中有规定，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期时将其辞退，这种行为违反了法律的强制性规定，是不合法的。
产假被辞退后的经济赔偿如果该女职工不同意用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付相应期间的工资；如果该被辞退的女职工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者，但用人单位需要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
流产后处于产假期间的女职工，是受劳动法和女职工劳动保护特别规定所保护的，原则上来说，女职工没有违反《劳动合同法》第三十九条中的相关规定时，只要女职工不同意，用人单位就不可以辞退；就算女职工同意解除劳动关系，用人单位也需要支付2N的经济赔偿金，女职工们应该了解这些相关信息，以便在适当的时候保护好自己。
