对于劳动者而言，如果在找工作的时候从不踩雷，从入职到离开做到了好聚好散，不会和公司之间产生任何纠纷，那固然是最好的。但也有些人没有那么幸运，在工作过程中会因为劳动合同和公司之间产生纠纷，这个时候，如果想要申请仲裁也是有时间期限的，那么时效有多久呢？万一超了该怎么办呢？
劳动合同纠纷的诉讼时效
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在《劳动争议调解仲裁法》中有规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
最后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年这个仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同纠纷诉讼时效过了怎么办
《劳动争议调解仲裁法》对于时效性的规定，是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，是为了尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，有些劳动争议案件情况会很复杂，劳动者并没有在一年内申请仲裁。这个时候，劳动者仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其胜诉权，在申请仲裁后，当事人之间可以选择通过协商、调解来解决劳动合同纠纷。
为何参照《劳动争议协调仲裁法》
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，都适用于《劳动争议调解仲裁法》。
在与公司产生了劳动合同纠纷后，矛盾已经无可避免，这个时候应该抓紧时间搜集相关的证据，尽快去劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果已经超过了一年的诉讼时效，也不要放弃，向仲裁机构提交申请也能帮助自己和公司之间通过协商、调解来解决纠纷。
