该！太该了！
哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。
离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，富士康人才网建议从以下几个方面衡量。
薪酬福利
都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一位来说。
薪资待遇在入职时一般都会有介绍，但是有的公司人事为了招聘绩效，说话说一半，实际情况可能会有差别。
⭐拿五险一金举例
有的公司可能在入职时说“我们公司是有五险一金的。” 细心的同学可能会继续追问下去，五险一金怎么缴纳，缴纳基数，什么时候开始缴纳。但是粗心的同学，可能听说有，就不问了。等到入职后发现，公司只缴纳五险，公积金得入职一年后才交。
⭐再比如试用期薪资
试用期期间薪资只发80%，剩下的20%转正后再补上等等。很多薪酬福利相关的细则是入职后才能弄清楚的，大家一定要留心这方面的信息。
工作环境
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 迈入职场，一天中的大部分时间都在公司，少则八小时，多则......emm......反正，工作环境对于打工人而言还是非常重要的。
这里工作环境包含了办公环境、同事关系、团队氛围等。
办公环境很简单，谁也不希望自己在一个狭小拥挤的空间里办公吧。
同事关系、团队氛围其这块可能会稍微复杂一些。
早年美国行为学家梅奥在霍桑实验后提出过非正式组织的概念，我们可以简单点从正式组织和非正式组织两方面来观察。
正式组织这块，首要任务还是在工作上，同事之间能否协调有序，互相配合顺利完成一个项目。团结永远是衡量一个团队必不可少的重要标准。
非正式组织往往是同事之间关系的重要体现，这个组织的存在能否给团队带来积极的作用，如果它的目标与正式组织相冲突，往往会产生不利影响。
而优秀的领导者往往会处理好两者的关系，促进团队工作氛围积极向上。当你从这两方面衡量后，如果发现不合心意，就可以考虑去留问题了。
发展前景
行业及岗位的发展前景是不容忽视的一环。在入职之前，我们一般都会对自己有一定的规划或者说目标。
工作从来不仅仅是简简单单的一份工作那么简单，它需要和自身的长期发展相结合，这份工作可以是跳板，还是说会继续往管理层发展等等，我们都需考虑清楚。
公司的发展路径，同事的竞争程度，以及为了应对外部变化所作出的战略调整都会影响到我们的目标实现进程。
比如这次疫情后，很多公司都开始战略收缩，其中必然会影响到岗位或者职级的调整，这时，晋升通道狭窄甚至关闭，你就需要重新考虑在这家公司的发展和规划了。
其实我们每个人的心里都有一杆秤，对于工作有着不同的考量标准。
对于自己想要的，只有自己最清楚。
大家也可以参照上文列出的三点，对自己目前所处的环境做相应的评判。
如果觉得，现在这家公司还行，那就放下杂念，好好锻炼自己，争取获得更大的发展。
如果，当前情况和自己所想相去甚远，那就尽早离开，试用期离职手续办理简单快速，可以马上投入精力到找工作上。等到转正后再离职，只会浪费更多的时间和更大的精力。
