近两年，全球经济属于下行状态，很多头部企业纷纷通过裁员保命，而大多数小型企业则直接宣布破产、解散员工来度过危机。在此过程中，就会遇到用人单位以经济困难为由，故意拖欠员工工资的现象。对此，大家应该通过哪些合法途径来追讨工资呢？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 双方协商解决
当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，首先可以通过双方协商的方式来追讨薪资。这就需要劳动者和用人单位协商好支付工资的方式、时间、金额等。这种方式属于上上之策，既能快捷、低成本化解纠纷，也能够得到裁判机关的支持。
调解组织介入
如果劳动者跟用人单位不能通过协商私了的，劳动者可以找企业内部的劳动争议调解委员会或乡镇街道调解组织等，常见的有：劳动人事争议调解中心、人民调解委员会（司法所）等处理。需要经过以下几个环节：
1、劳动者请求调解组织介入处理；
2、对拖欠工资达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令；
3、置换调解书。对工资纠纷达成调解协议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可向人民法院申请进行司法确认。置换为仲裁调解书或者进行司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
向劳动监察部门投诉、举报
劳动者也可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。通过行政部门查处，劳动者不用自行打官司、自行提供证据，维权时间大大缩短。
直接申请仲裁
因工资争议属于劳动争议，劳动者可以在仲裁申诉时效内，到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位支付工资。
提起民事诉讼
按照最高法院司法解释的规定，如果有工资欠条明确记载拖欠工资金额，不涉及其他劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，由人民法院针对用人单位做出裁判。
启动刑事追责
如果用人单位拖欠工资情节恶劣，经过行政处理程序仍不支付的，可以追究相关责任人员的刑事责任，从而合理拿到自己的劳动报酬。
总之，在当今法制社会，追讨员工工资的途径有很多，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决即可。
