总结陈词作为面试者最后一次展现自己的关键机会，根据心理学上的近因效应，如果这一阶段表现优秀是最容易给面试官留下好印象的，从而获得加分甚至翻盘的机会。那么同学们该如何把握好总结陈词阶段呢？让我们一起往下看看吧。
注意规则，控制时长同学们在面试官宣布总结陈词环节规则时一定要认真听，到底是推荐代表陈述还是逐个陈述，听清陈述顺序以及发言时长。陈述准备时要注意调整发言内容，合理安排总结要点，不然容易超出规定时长。同学们可以拟一份陈词总结的发言提纲，将要点罗列，后续在准备期间仅需扩充内容即可，不会手忙脚乱受到他人的影响。
结构合理，言简意赅最后的总结陈词其实和个人陈述类似，首先考察的就是语言表达是否流畅、条理思路是否清晰，但同时也需要快速融合小组成员的想法，内容也相对较多、较杂。所以这就需要总结者有较强的应变能力和总结归纳能力。大家在表述时可以按照总分总的结构，中间内容分点进行论述，要点先行并灵活安排论据论证进行合理解释。切记要提炼自己的语言，不重复不啰唆，通过简练的文字将核心含义表达清楚。
如实陈述，切忌虚假富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在无领导讨论过程中是很难达成全组完全统一共识的，总会有一小部分人依旧坚持自己的观点。在这种情况下，总结陈词时一定要斟酌自己的发言内容，如实地向面试官反馈小组的讨论成果。可以先就达成大部分共识的观点进行有条理地阐述，之后也需要给未达成共识的观点进行解释，切勿虚假陈述。面试官对无领导小组的发言情况都有一个大概地把控，弄虚作假势必会影响评价的分数。
补充遗漏，保持中立总结陈词环节是对整体小组思想的融合整理，如果有新颖的想法也可以适当进行补充，可以体现自己思想的深度。但作为发言者，你代表的是小组发言，持有的态度应该是中立的，注意不要针对性地对某一成员的观点进行反驳，可以围绕小组内容以及个人陈述的内容进行发言。
总结陈词是整个无领导面试中相对简单但同时又很能展现个人能力的环节，大家在准备的时候可以参考以上注意事项多加练习，一定可以在正式环节取得好成绩。
