对应届生来说，第一份工作是职业生涯的起点，关系着自己未来的发展，故而十分重要。人们常说：大公司前途好，小公司更锻炼人，那么事实是这样的吗？应届毕业生找工作时应该选择大公司还是小公司呢？下面就从大公司和小公司的差别出发，来看看应届毕业生改该如何选择自己的第一份工作。
先考虑自身得到的锻炼和成长对于没有任何社会经验的应届生来说，在择业时，能否在这份工作中获得自身成长，是非常重要的考量因素。在这方面，大公司和小公司有着明显的差别。
大公司想要有正常运转，就必须要有规范、明确的管理制度和运营体系。在大公司，应届生不仅可以跟着大牛们积累实战经验，还可以提升沟通能力，学会为人处世，快速从学生思维转变至职场思维。这对刚入社会的应届生来说，可以打好基础，走好职业生涯的第一步。
小公司的规章制度可能不如大公司这么完善，岗位的设置可能也不会精细化，一个人需要负责多岗位的职责。且小公司很多“人治”多于“法治”，人情世故多，人际关系的处理也相对复杂。对于学习能力、抗压能力、沟通能力都较强的新人来说，可以同时在好几个方面得到能力的锻炼和成长。但如果新人本身实力平凡，在小公司可能会不负重压，难以施展。
再考虑未来职业发展前景除了能在工作中学到什么，未来的发展也是应届生择业的重要考虑因素。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 大公司一般都有比较清晰的职业上升通道，你在哪一个层级，未来选择技术岗还是管理岗，在入职的时候就能清晰的了解。如果在工作一段时间后，觉得工作与自己的职业规划偏离了方向，再去跳槽也能有一份很光鲜的履历，为下一份工作加分。但大公司的同级人才人数多，想要更进一步往往需要用资历说话，想要晋升竞争压力更大。
小公司的职业上升通道往往并不明晰，很多都追求扁平化管理。这样条条框框少的运营模式也有优势，应届生可以灵活做事，提高效率，对结果负责就可以。此外能力突出的应届生还可以在岗位之外发挥自己的创造力、决策力，做更多的事情，如果公司运营良好，将来发展壮大，便可以成为中流砥柱。
最后考虑薪资和福利待遇薪资和福利待遇是对员工个人能力的显性认可，尤其是第一份工作的薪资和福利待遇，是整个职业生涯的起点薪资，更需重视。
大公司的薪资体系一般有明确的等级划分，新人的薪资在哪个区间内较为固定，大公司的涨薪幅度一般不大，但制度也比较公开透明。至于福利制度，大公司一般也比较完善，包括人文环境、团建费用、补充年假、节假日礼品等在内，几乎都有涉及。
小公司的薪资一般取决于公司的盈利能力，如果行情不好，可能薪资会不稳定，但如果行情好，员工个人能力强，薪资涨幅的可能也比较大。小公司的福利制度一般比不上大公司，但现在有很多人文氛围好的小公司，幸福感也很高。
综合来说，大公司的学习环境、发展前景和薪酬福利都比较完善，很适合应届生。而小公司则拥有更灵活的工作环境，有更多发掘自己能力的机遇，喜欢挑战的应届生也值得一试。当然，除了选择一家适合的公司之外，更重要的是多学习多实践，才能拥有更光明的未来。
