俗话说，人往高处走，水往低处流。在工作过程中，我们不仅希望自己的薪资能够不断上涨，也希望自己的工作能力得到提升。如果现在的工作限制了我们进步，那么就可以考虑是否该跳槽了。下面，我们将从以下几个方面来讲解。
当前发展受限富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果工作现状总是停滞不前，并且没有可突破的手段，那么跳槽就是打破束缚的一把利剑。这里具体可分为两种情况：
1、在公司工作多年但职位依然无法获得进一步晋升，或许到达了职业天花板，或许是存在晋升潜规则等等，想要突破现在尴尬的处境可以尝试选择跳槽，换一个新的公司或许就能够到更高的台阶。
2、对于底层员工而言，每天处理着大量重复性的工作，一直学不到新东西，工作能力就得不到提升，那么也可以考虑下自己是否还有待在现公司的必要，或许跳槽到新公司能开启新的工作规划，拥有新的职业发展。
有更好的机会也许目前的这份工作还行，并不是非跳不可，但是如果外面有更好的发展机会呢？想必也没人愿意错过吧。但是，什么是更好的工作机会呢？这往往是最难衡量的。建议大家可以参考以下几个方面来判断：
1、新工作的行业前景发展更好吗？
2、新职位和现职位相比能带来更好的资源吗？
3、新工作的薪资涨幅达到心理预期了吗？
4、新工作能学到更多的东西，能提升个人能力吗？
5、新工作的的团队氛围满意吗？
如果以上这些问题都是肯定答案，那就说明新工作确实更好，应该跳槽。
公司风气不好除此以外，一个公司的风气好坏也是很重要的考虑因素。如果这个公司里的关系复杂，分成各种小团队；如果这个公司总是提拔溜须拍马之人；如果这个公司存在同工不同酬的情况；如果这个公司里存在违法乱纪的行为……那都应该尽快跳槽，趁早另谋出路。一个公司的风气体现着整个公司的管理水平，如果管理水平都不行，又怎能让员工有更好的发展呢？
以上内容，是关于什么情况下你应该跳槽的一些建议。希望能解答大家在跳槽方面的疑问和顾虑。跳槽有风险，一旦决定好要跳槽，就请务必提前做好准备，不让自己留有遗憾！
