入职之后判断公司适不适合自己，是为了预估自己在未来几年内工作效率、薪资待遇甚至情绪状态的走向，做到及时止损。那么，我们应该从哪几个方面进行判断呢？下文提到的方法非常实用，希望能对你有所帮助。
判断直属领导是否值得跟随在一个职场环境中，对自己的工作内容有最直接影响的是直属领导，如果直属领导总是给自己很大压力，相信在不久的将来之后就会忍不住想跳槽。而与其到那个时候再离职，不如在刚入职之后就进行判断，做出抉择。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 判断自己的直属领导是否值得跟随，需要判断他的工作能力、人品以及性格。如果直属领导工作能力一般，那么自己的专业能力大概率是得不到提升的，从长远发展来看，对职业生涯不利。领导人品同样关键，在职场中有一部分领导不介意培养新人，还有一部分领导总是喜欢抢夺下属的功劳，并把自己犯的错甩锅给下属，跟随这样的领导，升职加薪恐怕遥遥无期。另外，领导的性格也十分重要，工作中难免涉及不同部门之间的合作，如果自己的直属领导性格比较软弱，在和其他部门合作的时候不懂得争取权益，很有可能导致脏活、累活都是自己部门的人员在做，跟随这样的领导同样容易在职场中遭受很多不公平的待遇。
公司发展前景虽然在面试之前就会对公司有一定的了解，但有关公司内部的信息，一定是亲身体会之后更有感触。如果公司内部混乱，那么即使是处在朝阳行业、站在风口上，起飞速度也会受到很多影响，甚至可能行业红利期已经过了，公司还处于摸索阶段。具体可以从公司的发展项目去看，如果公司处于上升期，那么项目必然会持续增多，并且在每一个项目上都会投入一定的资源进行扶持。如果公司管理不佳或业务能力较差，很有可能一个项目刚刚投入不久就会以失败告终，在这样的公司发展，显然前景不佳。
看老员工比例如果害怕自己无法在试用期这么短的时间内对公司各方面有正确判断，比较简便的方法是看老员工的比例。如果一家公司老员工比较多，说明大家对公司的各方面是比较认可的，公司也比较注重员工的工作体验，老员工的待遇也相对不错。如果公司老员工比例少，说明工作人员流动频繁，那么一定是公司存在各种问题，自己也应早走为妙。
以上提到的三种方法，是入职之后短时间内判断公司是否适合自己的常见方法。每个人情况不同，应结合自身实际条件进行灵活判断。
