员工入职一家公司时，一般会签一份三年期限的劳动合同，在劳动合同到期的时候，公司和员工就要对两者之间的劳动关系进行新的定义。有些公司会提出不再和员工续签劳动合同，相反，也有些员工会因不满劳动合同条款而不续签劳动合同。那么不续签劳动合同，员工会得到补偿吗？
补偿金的支付条件
首先，劳动合同到期后，有两种未续约的情形，用人单位需要向员工支付经济补偿金：第一是用人单位与员工签订的固定期限劳动合同期满后，用人单位单方面不同意续订劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金给到员工。第二是用人单位与员工签订的固定期限劳动合同期满后，用人单位降低原来劳动条件（如降低薪资待遇），员工不愿意续签，单位依然需要支付员工经济补偿金。
其次，如果用人单位与员工续签的劳动合同中，关于员工的劳动条件，维持原来状态或有所提高，但员工个人不愿进行续约，就等同于员工主动辞职，用人单位不需要支付任何的补偿金。
经济补偿金如何计算
因用人单位原因不续签劳动合同的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，金额应当按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年向员工支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，需支付半个月工资的经济补偿。作为员工的我们要注意，这里的月工资指的是员工在在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含工资、奖金、津贴和补贴等。
举个具体实例：张三在甲公司最初签订的劳动合同是5年，合同期满之后，甲公司在续签劳动合同的时候要求将张三每月的薪资由原来的6000降至5000，之后张三拒绝了续签劳动合同。此种情况下，甲公司就需要支付给到张三经济补偿金。张三近2年的薪资一直是6000元/月，此外每月没有其他补贴，但是在劳动合同终止前十二个月内，甲公司给张三发过12000元的年终奖，所以张三合同终止前12个月的平均工资应该算为7000元/月。因在甲公司的工作时间满5年，甲公司最终应该支付给到张三的经济补偿金为7000×5，即35000元。
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