为什么富士康的招聘门槛越来越高?背后的原因是什么?
富士康的招聘门槛越来越高,这背后是因为每年都有大量的毕业生。每个人都很困惑。我不知道什么样的工作适合我,富士康的薪水很理想,他们选择挑战自己,所以现在富士康的门槛越来越高。电子厂面试带行李骗局。
现在有越来越多的工人,每个人都想找到一份理想的工作。富士康有一定的知名度,成为他们**的选择。而这家工厂的包包吃包住,不需要额外的钱,月薪就成了自己的全部收入。大量工人倾向于选择更稳定的工作,富士康的大部分工作相对稳定。因此,为了解决工作少的问题,只能提高门槛。许多工作对工人的年龄有一定的要求,如果超过这个年龄,就没有办法进入富士康。富士康打卡55天被赶出来。
在富士康,工作岗位不同,所以对学历的要求也不同。尽管许多本科毕业生进入富士康,但他们并非在流水线上工作。他们经常做研发工作,比流水线上的工作更难。学历要求会更高,大量**毕业生会通过学校招聘进入富士康。因此,我们也需要区分工作的内容,如果只是一些非常简单的工作,对学位的要求仍然不高。
虽然中国现在已经老龄化,但90后已经进入工作岗位,成为社会生产的中坚力量。他们精力充沛,学习能力快,如果他们进入工厂,他们不会被拒绝。因此,在某种程度上,对于一些没有学历、年龄较大的员工来说,这是非常不友好的。由于富士康的工作强度相对较大,面试官也非常担心每个人的身体受到影响,所以他们只能降低相关的年龄要求。富士康45岁以上能干啥。
富士康有哪些工种?
工种类型:富士康正式工好进吗。
机器操作、维护、装配、精密装配、试验{电子功能}、汽车工人、钳工、铣床、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线切割、咬镭雕刻、电镀、油漆、印刷、印刷、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、管道..M/C..SMT.等。富士康干**不想干了。
富士康招聘面试要求如下:工厂直招骗局。
一:富士康招聘标准:
一、基本要求:
1.年龄:身份证年龄16.5-45周岁。
2.身高:男1.60米以上,女1.50米以上,符合机器操作要求
3.学历:初中以上学历(大专以上学历,本科以上学历起,内部晋升)
4.健康:传染病和潜伏性疾病不影响团体健康。
二是身份证要求:富士康2022涨底薪了吗。
1.带第二代身份证原件在富士康打工的亲身经历。
2.必须在有效期内(有效期不少于1个月)。成都捷普电子厂车间图片。
第三:富士康(包括国内其他工厂)以前入职过
1.正常辞职(办理正常辞职手续)需要1个月才能再次面试
2.离职人员(不办理正常辞职手续)面试入职需要3个月
二、工资待遇
试用期内基本工资元,综合工资元,考核合格后基本工资元,综合工资元。
进厂后,企业与员工签订劳动合同,并缴纳保险。
3.宿舍免费安排,免费食物(一日三餐,两肉一蔬菜晚餐有水果;周一四有牛奶);住宿:集团宿舍配备空调、风扇、浴室、自动饮水机、电视房等设备供员工使用;免费娱乐(棋牌).足蓝拍球.健身房.上网等)
四、春节有年终奖,五一有绩效奖。深圳富士康底薪2850元。
5.员工进厂送两套工作服,免费洗掉内衣以外的衣服;富士康宣布关闭印度工厂。
6.每天工作8小时,周一至周五加班1.5倍,周六、周日加班2倍,法定节假日加班3倍,每月至少休息4天,春节假期。
7.小病园医务室免费**,大病在指定医院凭发票报销80%。富士康人才招聘官网。
富士康招聘网
8、公司每六个月调整工资。对于表现优异的员工,公司将被提升为基础技术和管理干部。公司将根据员工的表现和公司的经营业绩每年发放年终奖金和持续服务奖金。郑州富士康返费规则。
9.富士康集团拥有完善的培训体系,开设各种课程,帮助员工提高知识和技能,为员工提供职前、在职培训机会和各种学术教育。