原标题：富士康电子厂管理人员工资高吗？待遇怎么样？
对于那些没文化没技术的年轻人来说，进入社会找工作基本都是从最基础的工人做起。在电子行业发达的今天，有很多富士康电子厂，招聘要求不高，工作简单。所以很多人会在富士康电子厂工作，进富士康后表现不错，经过几年的努力，他们仍然有机会晋升为富士康电子厂基层管理者。这个时候我们会发现这样一个现象:富士康电子厂工人的流动性非常高，但是基层管理者工人很少辞职。为什么？是因为他们工资很高吗？
富士康招聘网,富士康在线报名,富士康内部推荐1、有发展机会
在工厂工作，进入管理层后，你会更有工作动力。当然，你会对管理层的一些工作事项有所了解。如果你在管理上做得好，你就有机会继续上升，这样不仅你的事业会发展，你的工资也一定会增加一个层次。
2、有一定的权力
无论在公司还是工厂，都有一些人崇拜管理者的权利，所以他们会更加关注这些问题，想办法得到这个权力。这样一来,富士康电子厂中的很多技术老手都有着丰富的工作经验，人缘也不错，所以和领导走得近，自然也就有了晋升的机会。有了职位，他们可以获得更多的利益。当然他们更多的是有权力来管理别人。
3、轻易不敢辞职
在富士康电子厂，能成为管理层的一定是那些老员工。他们可能在工厂工作了很多年，因为熟悉所以不喜欢，也不想跳槽。而且他们对自己的工资待遇很满意，对自己的工作也很安心，没有太大的压力。如果辞职需要重新开始，可能很多人已经失去了挑战自我的动力，所以不敢轻易辞职，也不愿意辞职。
总之，富士康电子厂中基层管理者的流动性很小，主要是他们已经习惯了这种有一定权利，没有压力的工作方式。即使工资不是特别高，也一定是中等水平，所以他们会一直工作下去。返回富士康招聘网，查看更多
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