1.深圳富士康工厂的招聘奖金增加了20%以上。这是什么意思?
现在越来越少的人愿意在工厂工作。毕竟,许多年轻人无法忍受这种痛苦,这将导致工厂的穷人影响工厂的生产效率。为了招聘更多的工人,富士康增加了20%的招聘奖金,主要是为了满足大规模生产的工作需要,富士康深圳龙华工厂苹果iPhone为了抢更多的工人,组装业务的招聘奖金提高到元。
这意味着富士康很穷。毕竟iPhone全球销售非常可观,这对富士康的生产要求提出了更高的标准,想在短时间内制造更多的手机,所以你需要招聘更多的工人,但现在这些年轻人不愿意去工厂,毕竟,制造企业每天工作超过十小时,没有个人休息时间,很多人宁愿送外卖,也不愿去工厂工作。电子厂面试带行李骗局。
这也表明富士康的待遇不是很好,现在很多年轻人送快递一个月可以赚数万元,但每天在富士康加班,一个月只能得到数千元,相比之下,越来越多的年轻人不愿意去工厂,这导致富士康招聘越来越困难,虽然提高招聘奖金,但仍不能吸引年轻人加入,企业,只能提高员工的待遇,给予更多的福利保障,吸引更多人才。
事实上,不仅富士康在中国,其他工厂也遇到了同样的问题,尤其是一线工人的流动性,许多工厂很差,但奇怪的是,这些工厂从来没有想过提高员工的待遇,员工想要得到高工资只能依靠加班,每天努力工作,但收入微薄。许多网民认为,与其提高招聘奖金,不如直接提高员工的工资,这可能会更好。
为什么富士康的招聘门槛越来越高?背后的原因是什么?
富士康的招聘门槛越来越高,这背后是因为每年都有大量的毕业生。每个人都很困惑。我不知道什么样的工作适合我,富士康的薪水很理想,他们选择挑战自己,所以现在富士康的门槛越来越高。
富士康招聘网
现在有越来越多的工人,每个人都想找到一份理想的工作。富士康有一定的知名度,成为他们**的选择。而这家工厂的包包吃包住,不需要额外的钱,月薪就成了自己的全部收入。大量工人倾向于选择更稳定的工作,富士康的大部分工作相对稳定。因此,为了解决工作少的问题,只能提高门槛。许多工作对工人的年龄有一定的要求,如果超过这个年龄,就没有办法进入富士康。
在富士康,工作岗位不同,所以对学历的要求也不同。尽管许多本科毕业生进入富士康,但他们并非在流水线上工作。他们经常做研发工作,比流水线上的工作更难。学历要求会更高,大量**毕业生会通过学校招聘进入富士康。因此,我们也需要区分工作的内容,如果只是一些非常简单的工作,对学位的要求仍然不高。富士康打卡55天被赶出来。
虽然中国现在已经老龄化,但90后已经进入工作岗位,成为社会生产的中坚力量。他们精力充沛,学习能力快,如果他们进入工厂,他们不会被拒绝。因此,在某种程度上,对于一些没有学历、年龄较大的员工来说,这是非常不友好的。由于富士康的工作强度相对较大,面试官也非常担心每个人的身体受到影响,所以他们只能降低相关的年龄要求。