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工程项目副经理会给刚毕业的劳务派遣员工吗？工程项目副经理深圳富士康招工报名中心会给刚毕业的劳务派遣员工，因为刚毕业还是新手，对流程不熟悉，所以会派遣员工带一下刚毕业的新手劳务派遣员工有提干空间吗？员工有提高空间的，只要你努力把工作干好，业务非常专业，一定会被提干的。

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在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？哪类人有？在体制内，劳务派遣的人员基本上不会获得提拔的机会因为这些人员是别的公司招来的，然后在单位中干一些杂活，工资是由单位发放，合同是和劳务深圳富士康招工报名中心派遣公司签订的在这种情况下，单位肯定不会提拔劳务派遣人员，会把升职的机会留给正式的员工。

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也有一些人会边工作边考试，然后获得正式的编制，就能得到提拔很多人都想去体制内工作，这样深圳富士康招工报名中心就比较的稳定体制内的职位是一个萝卜一个坑的，根本没有那么多的编制，可供人们竞争不过工作是比较繁琐的，所以很多单位都会与劳务派遣公司签订合同，然后招揽一些临时工，也就是劳务派遣员工。

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这些员工只是干一些杂活，根本接触不到核心的业务，在单位内的地位是比较低的，很多正式的员工都看不起这样的人也和单位没有多大的关系，在出了事情之后也是由劳务派遣公司负责的所以根本没有升职的机会，只能深圳富士康招工报名中心领到一些死工资，没有太多的职业发展前景。

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有些劳务派遣员工是很不服气的，明明是和他们干一样的活，甚至干的更多工资以及福利待遇却比较的差劲现在很多单位也是同工同酬的，但一些隐形深圳富士康招工报名中心的福利还是劳务派遣员工享受不到的所以就有很多的人会努力的复习，然后进行考编，成为这个单位中的正式的一员。

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这样的人就是比较有出息的，也是父母以及朋友，很喜欢的就可能得到提拔，从深圳富士康招工报名中心一个小职员变成小领导，最终变成中领导若想接触体制内的工作，又没有途径，就可以走劳务派遣的道路但一定要努力一点，不要一直在这里干下去，要成为正式的有编制的员工。

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