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2、发改委劳务派遣笔试考什么 3、劳务派遣报名后多久考试找劳务派遣工作考试公平吗公平事业单位招录的劳务派遣人员，富士康内部推荐不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的，都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。
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招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编富士康内部推荐制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。
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有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的发改委劳务派富士康内部推荐遣笔试考什么劳务派遣考试内容和事业编制内容差别不大，一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个，有时候3个都会考。
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劳务派遣考试招聘流程，笔试+资富士康内部推荐格复审+面试+体检+考察，考试可以通过当地的事业单位招聘网、省人力资源和社会保障厅的人事人才公共服务网来查看企事业单位的招聘信息及公示一般情况下，事业单位除了正式编制人员，还有一些编外人员，这些编外人富士康内部推荐员是通过劳务派遣的方式进入到事业单位的，而劳务派遣是需要参加相关的考试的。
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劳务派遣报名后多久考试劳务派遣报名后一天考试劳务派遣工，也是机关事业单位编外合同用工的一种模式机关事业富士康内部推荐单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。
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还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位
